по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Как производится оплата труда при суммированном учете рабочего времени?

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Обязательным условием его введения является установление конкретной продолжительности учетного периода (месяц, квартал, иной период). Это необходимо для правильного планирования и учета рабочего времени, а также для обеспечения расчетов по заработной плате.

Как правило, суммированный учет вводится тогда, когда невозможно либо нецелесообразно устанавливать работникам пятидневную или шестидневную рабочую неделю.

При суммированном учете рабочего времени установленные ст. 112–117 ТК нормы продолжительности рабочего времени должны соблюдаться в среднем за учетный период.

Графики работ (сменности) составляются таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода. Переработка, предусмотренная графиком работ (сменности) в пределах учетного периода, не признается сверхурочной работой. Такая переработка компенсируется предоставлением работникам дополнительных дней отдыха в течение  учетного периода.

Выходные дни (дни еженедельного отдыха) в непрерывно действующих организациях предоставляются работникам поочередно в любые дни недели (по скользящему графику). При этом число дней еженедельного отдыха должно быть не менее числа полных недель в соответствующем месяце.

Рассмотрим на примере применение законодательства при расчете заработной платы работника, которому введен суммированный учет рабочего времени.

В организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Отдельным работникам введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом.

Например, расчетная норма рабочего времени II квартала 2002 г. при пятидневной 40-часовой рабочей неделе равна 493 часам, в т.ч. в апреле – 175 часам, мае –  158, июне – 160 часам. Данные о рабочем времени приведены в таблице:

II квартал 2002 г.	Расчетная норма рабочего времени в часах	Время по графику в часах	Фактически отработанное время в часах
Апрель	175	180	175
Май	158	158	174
Июнь	160	155	156
Итого за II квартал	493	493	505

 

Примечание: в мае работник отработал 12 часов сверх нормы рабочего времени в праздничный день 1 мая и в государственный праздник 9 мая, объявленные нерабочими днями (ст. 147 ТК).

 

 

Работнику установлен месячный должностной оклад в размере 60 000 рублей. Независимо от количества отработанных им в каждом месяце квартала часов, у работника за апрель, май, июнь оплата по должностному окладу будет одинаковой (60 000 рублей), если он отработал все рабочие дни месяца.

Переработка 1 час в июне не считается сверхурочной работой. Фактически отработанное время за квартал превышает расчетную норму рабочего времени на 12 часов за счет работы в праздничный день и в государственный праздник. За апрель, май, июнь работнику выплачивается должностной оклад. За май дополнительно к окладу работник должен получить за работу 1 мая и 9 мая оплату в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы сверх нормы рабочего времени мая (за 12 часов).

В том случае, если работнику, например, с 17 июня предоставлен трудовой отпуск либо он болел, для него расчетная норма рабочего времени июня равна 80 часам, а II квартала 2002 г.– 413 часам. У такого работника оплата по должностному окладу за июнь составит 30 тысяч рублей (рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки (оклада)).

 

Г.Ф. Асоскова, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь