по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Как происходит увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста?

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь не предусматривает такого основания расторжения трудовых отношений с работниками, как достижение ими пенсионного возраста.

Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию (ст. 40 ТК) в связи с достижением им такого возраста, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

При расторжении трудового договора по ст. 40 ТК необходимо учитывать следующее.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

При этом согласно ч. 4 ст. 40 ТК, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так как достижение работником пенсионного возраста относится к таким обстоятельствам, месячный срок предупреждения в данном случае может не выдерживаться.

Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения  работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Обращаем внимание на то, что Трудовой кодекс не предоставляет нанимателю право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с работником в связи с достижением им пенсионного возраста.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанным с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь