по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Происходит реорганизация (слияние) двух ОАО. Разъясните:

1. Как уволить работника, если он не согласен с предложенной должностью? Какое пособие выплачивается при увольнении?
2. Как уволить работника, если он не согласен переходить на другое предприятие? В каком размере выплачивать выходное пособие?

 

В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При несогласии работников продолжить работу в организации, созданной в результате реорганизации, они подлежат увольнению.

Увольнение таких работников должно производиться либо по п. 5 ст. 35 ТК, либо по п. 1 ст. 42 ТК.

Если работнику предлагается должность, которую он занимал до реорганизации, и он отказывается от предложения, то трудовой договор подлежит расторжению по п. 5 ст. 35 ТК.

Если же работнику предлагается иная должность и он отказывается от продолжения трудовых отношений, то увольнение должно производиться по п. 1 ст. 42 ТК.

Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. 48 ТК при увольнении работника по п. 5 ст. 35 ТК он имеет право на выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие – 3 среднемесячные заработные платы.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь