Какие периоды включаются в непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы?
В соответствии с п. 3 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 в непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, включается:
фактически отработанное время в организации на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск;
время, когда работник не работал в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
период прохождения срочной военной службы при условии, если ей предшествовала и за ней непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск;
время работы на выборных должностях в профсоюзных органах при условии, если ей предшествовала и за ней непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск;
время оплаченного вынужденного прогула;
период выполнения женщинами других более легких работ, не обусловленных трудовым договором, на которые они были переведены в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет при условии, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск;
время повышения квалификации и переподготовки работника с отрывом от производства при условии, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск.
Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь