по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Вопрос:

Каким документом можно оформить передачу полномочий по применению дисциплинарных взысканий иному должностному лицу (приказ, распоряжение, должностная инструкция, положение и др.)?

 

Ответ.

Согласно <<<ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Перечень должностных лиц, которые могут быть уполномоченными нанимателя, не является исчерпывающим. Ими могут быть и иные работники, которым такое право предоставляется законодательством или нанимателем.

Уполномоченным должностным лицам нанимателя предоставлено право принимать самые различные решения, связанные с трудовыми отношениями, в том числе по применению дисциплинарных взысканий, истребованию объяснений о причинах нарушения трудовой дисциплины и др.

Уполномоченность перечисленных должностных лиц на принятие тех или иных решений определяется на основании соответствующих документов (положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, доверенностей, письменных распоряжений вышестоящих руководителей, актов законодательства и т.п.).

 

Л.Б. Оликер,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь