по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 27 января 2003 г. № 4 «О едином налоге с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц и о некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя с привлечением для этого не более 3 физических лиц на основе гражданско-правовых и (или) трудовых договоров.

На сегодняшний день у индивидуального предпринимателя работает 27 человек на основе трудовых договоров. Для продолжения осуществления предпринимательской деятельности и приведения ее в соответствие с требованиями Декрета необходимо уволить 24 работника. Никто из работников не выразил своего желания расторгнуть трудовой договор.

Каким образом и на основаниях каких норм Трудового кодекса индивидуальный предприниматель может осуществить увольнение 24 работников, не нарушая их законных прав?

 

Ответ.

В соответствии с подп. 1.1 п. 1 <<<Декрета Президента Республики Беларусь от 27 января 2003 г. № 4 «О едином налоге с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц и о некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности»>>> гражданин вправе  заниматься предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя с привлечением для этого не более 3 физических лиц на основе гражданско-правовых и (или) трудовых договоров.

Если же индивидуальный предприниматель привлекает для осуществления предпринимательской деятельности свыше 3 физических лиц, то он до 1 мая 2003 г. должен был создать коммерческую организацию в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

До момента создания данной организации индивидуальные предприниматели осуществляют предпринимательскую деятельность и уплачивают по этой деятельности налоги, сборы и другие обязательные платежи в порядке, установленном законодательством для индивидуальных предпринимателей (п. 6 Декрета).

Полагаем, что в сложившейся ситуации действия индивидуального предпринимателя должны быть следующими.

Если индивидуальный предприниматель желает продолжать свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, то он обязан сократить количество работающих у него работников до 3 человек.

Необходимость таких действий не предполагает согласия (несогласия) работников, т.к. вызвана Декретом.

Увольнение работников в данном случае должно производиться по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (расторжение трудовых отношений с работниками по инициативе нанимателя в случае сокращения численности или штата работников).

Порядок увольнения по данному основанию урегулирован  ст. 43 ТК.

Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 48 ТК работники, уволенные по сокращению численности или штата, имеют право на выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

В том случае, если работники будут продолжать свою трудовую деятельность на прежних условиях, то индивидуальный предприниматель обязан зарегистрировать коммерческую организацию в порядке и на условиях, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь и <<<Декретом Президента Республики Беларусь от 16 марта 1999 г. № 11 «Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования»>>> (в редакции Декретов от 16 ноября 2000 г. № 22, от 17 декабря 2002 г. № 29).

 

 

А.В. Паршина

Юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь