по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Какими нормативными актами регулируется проведение аттестации и повышения квалификации работников на предприятии?

 

Аттестация руководящих работников и специалистов предприятий и организаций,  независимо от форм собственности, должна проводиться в соответствии с отраслевым положением об аттестации, которое разрабатывается на основании <<<Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. № 84>>>. В отраслевых положениях конкретизируются периодичность проведения аттестации работников, критерии и методы оценки их профессионально-деловых и личных качеств с учетом специфики отрасли и профиля трудовой деятельности работника.

По результатам аттестации наниматель принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности, о соответствии занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств, а также о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр.

Согласно ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан обеспечить повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определенных Правительством Республики Беларусь или иным уполномоченным органом. В настоящее время основным нормативным актом, регулирующим эти вопросы, является <<<Положение о непрерывном профессиональном обучении руководящих работников и специалистов, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 11 января 1995 г. № 20>>>.

В соответствии с указанным Положением организация непрерывного профессионального обучения работников возлагается на кадровые службы предприятий и организаций. При этом повышение квалификации осуществляется как через системное самостоятельное обучение работника (самообразование), так и организованное обучение на производстве, в учебных центрах, отраслевых институтах повышения квалификации и т.д.

После повышения квалификации в установленные сроки проводится аттестация работника.

Контроль за проведением аттестации осуществляет отраслевое министерство, другие вышестоящие организации в отрасли.

В случае несогласия с решением нанимателя, принятым на основании рекомендации аттестационной комиссии, аттестуемый вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

 

В.С. Денисенков, главный специалист сектора подготовки и переподготовки кадров управления народонаселения и рынка труда Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь