по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

На предприятии проводится сокращение штатов. Отдельные работники, предупрежденные о высвобождении, подали заявление с просьбой заменить предупреждение выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

1. Обязан ли наниматель произвести выплату указанной компенсации?
2. Выплачивается ли этим работникам выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка, предусмотренное ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь?

 

В соответствии с ч. 4 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Как видно из текста статьи, инициатива замены предупреждения денежной компенсацией предоставлена нанимателю. В том случае, если о замене предупреждения просит работник, наниматель вправе (но не обязан) выплатить ему такую компенсацию.

Помимо названной выплаты, наниматель обязан согласно ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь выплатить выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

 

Л. И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь