по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Как предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда и продолжительный стаж работы машинисту буровой установки и помощнику машиниста буровой установки, работающим в специализированном строительно-монтажном управлении объединения «Трест Промбурвод».

 

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29.07.1994 г. № 89, с изменениями, утвержденными >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.01.2000 г., раздел II «Геологоразведочное бурение на твердые и жидкие полезные ископаемые (кроме нефти и газа)»>>>, машинист буровой установки имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Согласно пункта 5 Порядка применения Списка, утвержденного >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995 г. № 28>>>, с изменениями, утвержденными >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.01.2000 г. № 2>>>, бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Списке, сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск устанавливаются той же продолжительности, что и рабочим соответствующей профессии.

Отсюда следует, что помощник машиниста буровой установки также имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Что касается отпуска за продолжительный стаж работы, то он предоставляется только работникам, перечисленным в Перечне отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условиях предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы (далее – Перечень), утвержденном >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г. № 61>>>, с изменением, утвержденным >>>постановлением названного министерства от 29.11.2000 г. № 145>>>.

Основным условием предоставления такого вида дополнительного отпуска является принадлежность организации к одной из отраслей, указанных в Перечне. Отраслевая принадлежность определяется, исходя из основного вида деятельности организации в соответствии с Общесоюзным классификатором «Отрасли народного хозяйства».

В соответствии с пунктом 8 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного >>>постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 г. № 1154>>>, в редакции >>>Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2001г. № 10>>>,  дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день.

В то же время, работникам основной и неосновной деятельности организации отраслей, указанных в пунктах 9, 10 и 12 Перечня, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется в случае, если их трудовой отпуск составляет не более 21 календарного дня.

С учетом изложенного, продолжительность трудового отпуска работникам организации может быть определена согласно названному Перечню, исходя из основного вида деятельности организации.

Например, рабочему, непосредственно занятому на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, предусмотрены дополнительные отпуска за работы во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней и за продолжительный стаж работы 4 календарных дня. В этом случае трудовой отпуск рабочего составит 32 календарных дня (21+7+4).

Если работник занят в геологоразведочной организации или в организации, отрасли строительства или сельского хозяйства и имеет право на эти же дополнительные отпуска, то ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней (21+7), так как дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы 4 календарных дня может быть присоединен в этом случае только к 21 календарному дню.

В организациях Перечни работников (профессий и должностей), непосредственно занятых на производствах отраслей экономики, определенных в Перечне, утверждаются нанимателем совместно с профсоюзом и прилагаются к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, утверждаются нанимателем.

 

Л. Булаш, Главный специалист Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь