по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Согласно Перечню отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы (Приложение к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61) наше предприятие относится к п. 9 – промышленность.

В связи с последним постановлением Министерства труда от 29 ноября 2000 г. № 145 о внесении изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61, наше предприятие предоставляет дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 4 календарных дней всем работникам, имеющим трудовой отпуск 21 календарный день, с отнесением суммы затрат на себестоимость.

Кроме этого, предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда от 7 до 14 календарных дней, и при их суммировании получается максимальное количество – 39 календарных дней. Просим ответить, правильно ли мы суммируем и предоставляем эти отпуска?

Имеем ли право предоставлять остальным работникам, в частности руководителям, специалистам и служащим, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в соответствии со ст. 159 ТК, если у них при суммировании основного и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительность отпуска составляет менее 35 календарных дней?

 

В соответствии с >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 «Об утверждении Перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы»>>> с изменением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29 ноября 2000 г. № 145, работникам основной и неосновной деятельности организаций отрасли промышленности дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется в случае, если их трудовой отпуск составляет не более 21 календарного дня.

Отсюда следует, что если работники организации имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда от 7 до 14 календарных дней, то права на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы они не имеют.

Кроме того, следует иметь в виду, что дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, и при этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением). Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью (п. 8 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2001 г. № 10).

Что касается дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы руководителям и специалистам организаций отрасли промышленности, то в случае, если последние имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, отпуск за продолжительный стаж работы им не предоставляется, даже если суммарная продолжительность трудового отпуска составляет менее 35 календарных дней.

Рассмотрим примеры.

 

Пример 1.

Работник организации отрасли промышленности имеет право на дополнительные отпуска: 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда, 7 дней за ненормированный рабочий день и 4 дня за продолжительный стаж работы. В этом случае ему может быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней, т.к. дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может быть присоединен только к 21 календарному дню (21+4).

 

Пример 2.

Руководитель организации отрасли промышленности имеет право на дополнительный отпуск 10 календарных дней за ненормированный рабочий день и 4 календарных дня за продолжительный стаж работы. Ему может быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день (на том же основании).

 

 

Л.В. Булаш, главный специалист отдела охраны труда Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь