по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

 

Ответ:

Положения Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившего в силу с 1 января 2000 г., определяют, что трудовой договор нанимателя с работником заключается только в письменной форме. Ранее действовавший Кодекс законов о труде Республики Беларусь допускал возможность заключения трудового договора как в письменной, так и в устной форме.

В соответствии со ст. 17 ТК трудовой договор может быть заключен на:

§неопределенный срок;

§определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

§время выполнения определенной работы;

§время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;

§время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не ограничивается действием во времени, иначе говоря, действует бессрочно. Такой договор обеспечивает стабильность трудовых отношений для работника.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, – это срочный трудовой договор. Максимальная продолжительность срочного трудового договора ограничена сроком не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. По сравнению с трудовым договором срочный трудовой договор ухудшает положение работника, и это проявляется в том, что наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока действия договора без объяснения причин, мотива, обстоятельств, в силу которых полагает невозможным продлить трудовые отношения, а работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение срока действия договора.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается тогда, когда точно не может быть определено время завершения работы. Если заключается трудовой договор на время выполнения определенной работы, то на работника распространяется действие Трудового кодекса, т.е. он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, соблюдать технологическую дисциплину, исполнять обязанности, обусловленные трудовым договором, локальными нормативными актами, законодательством Республики Беларусь, за выполненную работу получать заработную плату, имеет право на трудовой отпуск и т.д. Однако договор на время выполнения определенной работы может быть заключен на условиях, определенных Гражданским кодексом Республики Беларусь (гражданско-правовой договор). Лицо, выполняющее работу для заказчика, не является работником, поскольку не состоит в трудовых отношениях, следовательно, не является штатным работником организации (не состоит в штате), за выполненную работу получает не заработную плату, а вознаграждение, размер которого достигается соглашением сторон, работу выполняет в удобное для себя время, т.е. не подчиняется правилам внутреннего распорядка организации. Если иное не предусмотрено договором, работа выполняется иждивением подрядчика – из его материалов, его силами и средствами. Следует иметь в виду, что лицо, выполняющее определенную работу на условиях гражданско-правового договора, права на трудовой отпуск не имеет.

Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора. Чаще всего такие договоры заключаются с работником на период отсутствия работницы, находящейся в социальном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком).

В соответствии с законодательством обязанность нанимателя предоставить работающей женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а право женщины – использовать этот отпуск на указанный срок или в любое время прервать его и выйти на работу. В этом случае трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода работницы на работу.

Договоры на время выполнения сезонных работ также относятся к срочным трудовым договорам. Работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение года, а выполняются только в течение определенного периода (сезона), признаются сезонными. Сезон не превышает шести месяцев. Условие о сезонном характере работы обязательно указывается в трудовом договоре, заключаемом на срок, не превышающий продолжительности сезона. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон, но с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом, и в одностороннем порядке не изменяются.

Трудовой договор должен содержать обязательные условия и может содержать дополнительные (факультативные) условия. Императивный характер нормы, содержащейся в ст. 19 ТК, говорит о том, что обязательные условия должны быть изложены в любом трудовом договоре, дополнительные (факультативные) могут быть изложены, а могут и не быть изложены. К обязательным условиям относятся:

§данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

§место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

§трудовая функция;

§основные права и обязанности работника и нанимателя;

§срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

§режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

§условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

К дополнительным условиям можно отнести:

§оплату нанимателем санаторно-курортного лечения работника;

§оказание единовременной материальной помощи и др.

Необходимо  отметить, что заключение трудового договора в письменной форме – условие, обязательное для всех нанимателей независимо от формы собственности организации (государственной или частной).

 

Е.В. Комиссарова

консультант отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь