по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

1. Каковы минимальные и максимальные сроки продления контрактов?
2. Каков порядок оформления трудовых отношений по действующему контракту в случае перевода работника на другую должность у одного и того же нанимателя (вносятся ли изменения в действующий контракт или заключается новый контракт с указанием нового срока его действия –  не менее 1 года); в какой форме при этом производится запись в трудовой книжке?
3. Отражается ли в трудовой книжке при приеме на работу по контракту или продлении контракта срок, на который заключен или продлен контракт?

 

Законодательство о труде, а также >>>Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29>>> не содержат норм, устанавливающих сроки продления контрактов. Срок продления контракта определяется соглашением сторон в порядке, предусмотренном законодательством, и может быть как менее 1 года, 1 год, так и более 1 года.

При определении максимального срока контракта следует руководствоваться ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (т.е. не более пяти лет).

Полагаем, что срок, на который заключен или продлен контракт, указывается в трудовой книжке.

В случае перевода работника (с которым заключен контракт) с его согласия на другую должность у одного и того же нанимателя издается приказ о переводе с указанием другой должности, должностного оклада. 

В данном случае новый контракт с работником не заключается, а в действующем контракте указывается, что работник переведен на другую должность согласно приказу № от… В трудовой книжке производится запись, точно соответствующая формулировке приказа.

 

И. В. Акулова, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь