по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

В соответствии с частью 7 статьи 50 Трудового кодекса днем увольнения считается последний день работы. На основании этого просим разъяснить:

1. Какой день следует считать последним днем работы при увольнении работника на основании п. 2 ст. 42 Трудового кодекса  в случае, если в больничном листе указано время болезни с 5 по 16 января и время освидетельствования в МРЭК с 17 по 24 января? Акт освидетельствования МРЭК об установлении инвалидности от 24 января.

Оплачивается ли по больничному листу время освидетельствования в МРЭК?

2.  Какой день считать последним днем работы при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности при увольнении по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса?

 

Основанием для увольнения по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь является такое состояние здоровья работника, которое препятствует продолжению данной работы. Оно предполагает наступление стойкого снижения трудоспособности.

Невозможность продолжения работы в связи с состоянием здоровья должна быть подтверждена соответствующим медицинским заключением, в котором должен быть четко зафиксирован вывод о противопоказанности выполнения данной работы по состоянию здоровья работника.

Увольнение по п. 2 ст. 42 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, а также если у нанимателя отсутствует работа, которую по состоянию здоровья работник может выполнять.

В соответствии с п. 15 >>>Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности>>>, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь 31.12.1993 г. № 02-6-2-2/5905 и Фондом социальной защиты населения Республики Беларусь 31 декабря 1993  г. № 07-5/468 (с изменениями и дополнениями Министерства здравоохранения №  02-6-22/1992 от 18.03.95 г.), при направлении больного на МРЭК освобождение от работы проводится до дня поступления документов на МРЭК. Если МРЭК признает больного инвалидом, листок нетрудоспособности закрывается днем наступления инвалидности (дата поступления документов во МРЭК).

В случае несвоевременной явки на освидетельствование в листке нетрудоспособности делается отметка о нарушении режима, пропущенные дни в графу«освобождение от работы» не включаются, и датой установления инвалидности является день явки больного во МРЭК.

В вашем случае работник должен быть уволен 17 января.

 

2. Увольнение по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса возможно только в период временной нетрудоспособности, но не после выздоровления работника, даже если он болел более 4 месяцев. Увольнение по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса).

Уволить работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса можно в любой день после 4 месячной нетрудоспособности, уведомив профсоюз об увольнении не позднее чем за 2 недели.

 

И. В. Акулова, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь