по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

В соответствии с договором на подготовку специалистов с высшим образованием по заочной форме обучения с полной оплатой между университетом, предприятием и гражданином предприятие проводило оплату за обучение работника.

В связи с отчислением работника из учебного заведения за неуспеваемость и на основании пункта договора: «компенсировать по требованию предприятия денежные средства, затраченные на обучение, в случае исключения из университета за неуспеваемость, недисциплинированные, аморальные поступки» предприятие начало производить удержание из заработной платы работника суммы, затраченной на обучение.

Насколько правомерно поступило предприятие? Какой максимальный размер заработной платы может удерживать предприятие и в течение какого времени оно может взыскивать с работника сумму, затраченную на его обучение?

 

Ответ.

При заключении договора на подготовку специалиста с высшим образованием стороны должны предусмотреть в нем порядок удержания у работника денежных средств в случае отчисления его из учебного заведения за неуспеваемость.

В связи с тем что заключенный договор такого условия не содержит, полагаем, что наниматель при удержании у работника денежных средств, затраченных на обучение, должен руководствоваться ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно указанной статье при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При желании работника размер удержаний может превышать максимум, установленный ст. 108 ТК. В таком случае работник должен написать на имя нанимателя соответствующее заявление.

Удержания из заработной платы работника производятся до погашения им задолженности нанимателю.

 

А.В. Паршина

Юрист

 

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь