по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Какой продолжительности будет трудовой отпуск у работника, если в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск, он работал в разных должностях:

– часть рабочего года (например, 8 месяцев) – на работах с вредными условиями труда, где предусмотрен дополнительный отпуск 7 календарных дней;

– остальную часть рабочего года (4 месяца) – на работах с нормальными условиями труда, где предусмотрен отпуск за продолжительный стаж работы в отрасли 4 календарных дня?

 

В случае, если работник в течение рабочего года занимал разные должности, по одной из которых он имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, то трудовой отпуск будет рассчитываться пропорционально отработанному в этих должностях времени, исчисленному в порядке, определенном <<<ст. 177 Трудового кодекса Республики Беларусь>>>.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда за часть рабочего года (например, 8 месяцев) по должности, дающей право на данный отпуск, исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Для определения величины отпуска, приходящегося на один месяц, следует количество дней отпуска за работу с вредными условиями труда (7 календарных дней) разделить на

12 месяцев. Результат будет равен 0,58. Полученный результат умножается на количество отработанных месяцев в рабочем году по должности, дающей право на отпуск за работу с вредными условиями труда.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1)подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2)полученная сумма делится на среднемесячное число не рабочих, как ошибочно написано в п. 2 ст. 177 ТК, а календарных дней в рабочем году – 29,7;

3)остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.

Если работник в должности, дающей право на отпуск за работу с вредными условиями труда, отработал в рабочем году 8 полных месяцев, то продолжительность данного отпуска за этот период следует рассчитывать таким образом: 0,58 (величина отпуска, приходящегося на один месяц) умножается на 8 (количество отработанных полных месяцев), получается 4,64.

Применяем ч. 2 ст. 177 ТК, согласно которой полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 – из подсчета исключаются.

В результате за 8 месяцев работы в должности, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, положен отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

При наличии у работника права на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы продолжительность данного отпуска за оставшиеся 4 месяца работы в рабочем году рассчитывается аналогично приведенному расчету продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, т.е. величина отпуска, приходящегося на один месяц, – 0,33 умножается на количество отработанных месяцев в рабочем году – 4 месяца и полученный результат 1,33 с учетом округления даст продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы, на которую работник имеет право за 4 месяца работы – 1 календарный день.

В итоге продолжительность трудового отпуска работника, работающего в рабочем году на разных должностях, дающих право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и за продолжительный стаж работы, составит 27 календарных дней: 21 + 5 (за работу с вредными условиями труда) + 1 (за продолжительный стаж работы).

 

В.В. Масловская

заместитель начальника юридического управления – начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь