по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Какой размер выходного пособия предусмотрен для работника, который на момент предупреждения о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и для работника, который был принят на его место?

Несколько по-иному решается вопрос в таком случае. На место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, был принят другой работник. Происходит ликвидация организации. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не изъявила желания прервать отпуск и выйти на работу. Принятый на ее место работник продолжает работать. В таком случае оба работника письменно предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Оба работника увольняются по п. 1 ст. 42 (ликвидация организации), и им должно быть выплачено выходное пособие (если они служащие государственного аппарата) в размере и на условиях, предусмотренных п. 1.6 <<<Декрета Президента Республики Беларусь от 9 сентября 1997 г. № 16>>>.

Л.Б. Оликер, начальник отдела законодательства юридического управления  Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь