по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Комментарий к указу Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399 «Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь»

 

Концепция разработана специально созданным творческим коллективом ученых Академии управления при Президенте Республики Беларусь и широко обсуждена в республиканских и местных органах государственного управления, на научно-практической конференции с участием ведущих специалистов и практических работников, республиканском совещании руководителей кадровых служб министерств, госкомитетов и облгоррайисполкомов. Принципиальные аспекты по разработке Концепции государственной кадровой политики рассмотрены на заседании коллегии Администрации Президента Республики Беларусь.

В представленном документе отражены основные направления стратегической деятельности государства по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала органов государственного управления, местного самоуправления, отраслей экономики и других сфер деятельности, обеспечению ими реализации основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2001-2005 гг.

Концепция нацеливает на создание целостной, долгосрочной системы государственного регулирования имеющегося кадрового потенциала, правовое обеспечение функционирования и развития «вертикали» власти, оптимизацию численности и структуры органов государственного и хозяйственного управления, повышение профессиональной подготовки и обеспечение гарантий социальной защищенности работников. В проекте учтена сложившаяся кадровая ситуация в указанных сферах деятельности, в том числе в обеспечении кадрами территорий, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС, конкретизированы задачи и приоритетные направления кадровой политики государства, ее осуществление в системе государственного управления, реальном секторе экономики, социально-культурной сфере, научно-инновационной деятельности, регионах республики.

В документе разработаны основные направления реализации государственной кадровой политики, т.е. нормативно-правовое, организационно-методическое, информационное, материально-техническое и финансовое обеспечение кадровой политики. Особое внимание в проекте Концепции уделено координации деятельности в области кадровой работы различных органов государственного управления, в том числе на основе создания единого информационного пространства.

Кроме этого, Концепция предусматривает регулирование и оптимальное использование трудовых ресурсов. В разделе «Макроэкономические аспекты кадровой политики государства» рассматриваются проблемы и приоритеты в управлении трудовыми ресурсами. В Концепции учтены также приоритеты социально-экономического развития страны, балансы распределения трудовых ресурсов, кадровое обеспечение отраслей экономики, вопросы подготовки, переподготовки кадров, работы с резервом.

В Концепции значительное место отводится вопросам управления кадровым потенциалом реального сектора экономики. В частности, включены положения по приведению структуры подготовки специалистов в соответствие с потребностью в них отраслей экономики, совершенствованию Общегосударственного классификатора «Специальности и квалификации», формированию экономического механизма регулирования рынка труда. Предусматривается решение вопросов закрепления специалистов и персонала, введение с этой целью мониторинга их распределения, трудоустройства и использования.

Дается возможный прогноз последствий по введению Концепции в деятельность государственных и хозяйственных органов. Осуществление ее положений будет способствовать укреплению нравственного, культурного, научного и образовательного потенциала управленческих кадров, расширению проблем социально-экономического развития, в том числе позволит существенно повысить эффективность использования трудовых ресурсов, сохранить социально-политическую стабильность в обществе. Концепция провозглашает новую идеологию стратегии развития кадрового потенциала республики на ближайшие пять лет.

Концепция государственной кадровой политики направлена в республиканские и местные органы государственного управления для разработки отраслевых и региональных программ «Кадры».

 

Главное управление кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь