по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Компенсации за работу во вредных условиях труда

 

В статье 225 Трудового кодекса Республики Беларусь перечислены виды основных компенсаций, на которые имеют право работники за работу во вредных условиях труда. Эти компенсации следующие:

 

Дополнительный отпуск и (или) сокращенная продолжительность рабочего времени

Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а также продолжительность таких отпусков (от 7 до 41 календарного дня), устанавливаются в соответствии со >>>Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск>>>, утвержденным >>>постановлением Госкомтруда Труда Республики Беларусь от 29.07.1994г. № 89>>>, с изменениями, утвержденными >>>постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 05.01.2000г. № 1.>>>

>>>Постановлением министерства Труда Республики Беларусь от 20.03.1995г. № 28>>> утвержден Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. С введением в действие Трудового Кодекса Республики Беларусь были внесены изменения не только в Список, но и в Порядок применения Списка (>>>постановление Министерства Труда Республики Беларусь от 05.01.2000г. № 2>>>).

Порядок применения Списка содержит следующие основные положения:

Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих разделах Списка независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности.

В тех случаях, когда в Списке указаны отдельные показатели, виды работ и производства по категориям работников (например, «рабочие», «руководители и специалисты», «рабочие, руководители и специалисты», «работники»), право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск предоставляется всем работникам названных категорий, выполняющим работы согласно технологическим документам, независимо от наименования профессии, должности.

Например, работники, постоянно работающие (т.е. не менее 80% рабочего времени) на вычислительных машинах (ПЭВМ и др.) независимо от наименования их профессии или должности имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней согласно >>>п. 102 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства»>>> Списка.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же условиях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Дополнительные отпуска работникам специализированных предприятий организаций, цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных и других), вспомогательных и подсобных цехов (механического, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и других) предоставляются за время их работы в действующих производствах, цехах и участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен по списку дополнительный отпуск. При этом продолжительность дополнительного отпуска указанных выше работников во всех случаях не должна превышать продолжительность дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего персонала, предусмотренных в соответствующих разделах Списка.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных в Списке, не менее 80% рабочего времени.

В счет рабочего времени включаются также перерывы, затраченные на выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения работником трудовых функций, предусмотренных производственно-технологическими документами.

Например, при определении условий предоставления дополнительного отпуска водителю автомобиля в счет времени работы с вредными условиями труда следует учитывать время, в которое водитель выполняет свои служебные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками в ЕКТС, которые включают не только управление автомобилем, но и выполнение работ по заправке топливом, смазочными материалами, охлаждающей жидкостью, оформление путевых листов, проверку технического состояния автомобиля перед выездом на линию, сдачу автомобиля и постановку его на отведенное место по возвращении с работы в автохозяйство, подачу автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, контроль за правильностью погрузки, размещения крепления груза в кузове автомобиля, устранение возникших во время работы на линии неисправностей подвижного состава и другие работы, обусловленные спецификой работы водителя в данной организации (подготовительные, вспомогательные, ремонтные).

Дополнительный отпуск в соответствии со ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Данный порядок суммирования основного и дополнительного отпуска применяется с 1 января 2000 г.

К основному удлиненному отпуску, установленному согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Беларусь, присоединяется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда работникам, признанным инвалидами, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время производственного обучения.

Согласно ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь замена дополнительного отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией не допускается (за исключением случаев увольнения).

При наличии у работника права на несколько видов дополнительных отпусков: за работу во вредных условиях труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, суммирование их производится в соответствии с Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденным >>>постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000г. № 1154>>> с изменениями и дополнениями, утвержденными >>>постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2001г. № 10>>>.

В соответствии со ст. 8 названного порядка продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством. При этом дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью. Например, если работнику положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 21 календарный день, то общая продолжительность трудового отпуска составит 42 календарных дня (21 + 21).

Для отдельных профессий рабочих, занятых в определенных условиях, предусматривается сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочей смены на работах во вредных условиях труда не должна превышать 8 часов.

 

Выдача молока в профилактических целях

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные продукты в профилактических целях. Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.1987 г. № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда» и Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Министерством здравоохранения СССР 04.1.1987 г. № 4430-87.

Молоко выдается по 0,5 литра за смену в дни фактической занятости работников на производстве. Запрещается выдавать взамен молока деньги или другие продукты (кроме равноценных – кефира, простокваши и т.д.). Молоко не выдается на дом, а также вперед за одну или более смен, а также за прошедшие смены.

Расходы, связанные с бесплатной выдачей молока, могут производится по решению трудового коллектива как за счет себестоимости выпускаемой продукции, работ, услуг, так и за счет фонда социального развития, а в бюджетных организациях – за счет ассигнований по бюджету.

 

Выдача лечебно-профилактического питания

Выдача лечебно-профилактического питания производится на основании следующих документов:

1. Постановление Совета Министров СССР от 22.12.1960 № 1302 «О бесплатной выдаче лечебно-профилактического питания рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда».
2. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.01.1977г. № 7/п-1 «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов этого питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

В случае, если работникам выдается в профилактических целях молоко, лечебно-профилактическое питание не выдается и наоборот.

 

Бесплатная выдача работникам горячих цехов газированной соленой воды

Цехи и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой устанавливаются органами санитарного надзора по согласованию с нанимателем. Снабжение работников горячих цехов газированной водой регулируется постановлением ВЦСПС от 11.07.1934 г. «Об обеспечении рабочих горячих цехов газированной соленой водой» и Инструкцией для внедрения рационального питьевого режима в горячих цехах, утвержденной ВЦСПС 11.07.1934 г. Нормы выдачи такой воды составляют 3-4 литра на человека в смену. Вместе с тем, это не освобождает нанимателя от обязанности снабжать работающих пресной водой.

 

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Выдача средств индивидуальной защиты осуществляется на основании отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий, утвержденных >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 17.04.1998г. № 39>>> с изменениями, утвержденными >>>постановлением от 13.10.1999г. № 131>>>, и >>>Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты>>>, утвержденных >>>постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 28.05.1999г. № 67>>>.

 

Выдача смывающих и обеззараживающих средств

Выдача мыла и других смывающих средств, а также обеззараживающих средств регламентируется постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении Правил обеспечения работников смывающими и обеззараживающими средствами» от 27.04.2000 г. № 10.

Перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обеззараживающими средствами, определяются нанимателем, исходя из характера и видов работ, согласовываются с профсоюзным (или иным уполномоченным) органом.

В организациях, где имеются душевые и умывальники, снабжаемые смывающими средствами, их выдача на руки не производится.

 

Льготные пенсии по возрасту

Списки № 1 и № 2 производств, цехов, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утверждены >>>постановлением Кабинета Министров республики Беларусь от 02.08.1995г. № 408>>> с последующими изменениями и дополнениями.

 

Доплаты за работу во вредных условиях труда

Доплаты за условия труда осуществляются в процентах к тарифной ставке (окладу) или минимальной заработной плате на основании Методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.1995 г. № 74>>>, с последующими изменениями и дополнениями.

Доплаты за работу во вредных условиях труда могут производиться и в абсолютных фиксированных размерах. Например, фиксированные доплаты работающим в зонах радиоактивного загрязнения за фактически отработанное в расчетном периоде время, независимо от места проживания. Они выплачиваются на основании размеров названных доплат, утверждаемых Правительством.

 

Оплачиваемые перерывы в работе

Работникам, занятым на компьютере предусмотрены технологические перерывы: через каждый час работы – на 5-10 минут, через каждые 2 часа – на 15 минут.

В соответствии с п.п. 2.7.1.4. – 2.7.1.7. Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных >>>Министерствами Экономики 26.01.1998 г. № 19-12/397, Статистики и анализа 30.01.1998 г. № 01-21/8, Финансов 30.01.1998 г. № 3, Труда 30.01.1998 г. № 03-02-07/300>>>, с последующими изменениями и дополнениями, внесенными этими министерствами, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, и т.д.; стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством питания и продуктов; стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам). Установленные законодательством нормы на бесплатную выдачу предметов распространяются на предприятия всех форм собственности; оплата в соответствии с действующим законодательством трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы и иные выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда в состав расходов на оплату труда, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

 

Л.Булаш, Главный специалист Министерства Труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь