по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Компенсации за работу во вредных условиях труда работникам экспертизы условий труда и надзора за состоянием безопасности в производстве

 

В соответствии со >>>Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск>>> (далее – Список), утвержденным >>>постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29.07.1994 г. № 89>>>, с изменениями, утвержденными >>>постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 05.01.2000 г. № 1>>> и >>>постановлением Министерства труда от 29.12.2000 г. № 101, раздел XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», п. 126>>>, работникам, занятым проведением экспертизы условий труда и надзором за состоянием безопасности в производствах с особо вредными и вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 28 календарных дней. Конкретное число дней определяется в зависимости от производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, где производится экспертиза условий труда или надзор за состоянием безопасности.

Согласно пункту 7 Порядка применения Списка, утвержденного >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995 г. № 28>>>  с  изменениями, утвержденными >>>постановлением Министерства Республики Беларусь от 05.01.2000 г. № 2>>>, работники, профессии и должности которых не внесены в Список, не выполняющие в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе, и дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Например, при проведении экспертизы условий труда работников, непосредственно занятых на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного анализа, промышленной рентгенодефектоскопии и контроля растров рентгеновских решеток на стационарных установках, работники экспертизы (или надзора) имеют также право на дополнительный отпуск 14 календарных дней при продолжительности рабочей недели 35 часов, как то предусмотрено разделом >>>XVI Списка «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений»>>>.

При этом следует иметь в виду, что в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которых работник был занят не менее половины рабочего дня (пункт 6 Порядка применения Списка).

Для стажа работы, дающего права на дополнительный отпуск, число полных месяцев работы в упомянутых условиях определяется путем деления суммарного числа дней такой работы в течение рабочего года на среднемесячное число календарных дней (29,7). При этом остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается. Например, во время надзора на работах во вредных условиях работник пробыл 119 календарных дней в году, что составляет 4 полных месяца (119:29.7)=4.

Если на этих работах в соответствии со Списком предусмотрен 14 дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то за время надзора на этих работах ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней (14:12х4).

В соответствии со ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарных дней. Если экспертизу условий труда или надзор за состоянием безопасности осуществляют госслужащие, то в соответствии с >>>Законом Республики Беларусь «Об основах службы в государственном аппарате»>>>, ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30, 32, 34 или 36 календарных дней в зависимости от стажа работы в госаппарате.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что если отпуск служащему государственного аппарата превышает трудовой отпуск, который мог бы быть предоставлен ему как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, предоставляется отпуск государственного служащего.

При этом напоминаем, что в соответствии с >>>Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков>>>, утвержденным >>>постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 г. № 1154>>>, в редакции >>>постановления СМ РБ от 05.01.2001 г. № 10>>>, суммирование трудовых отпусков (основного и дополнительных) производится в пределах 35 календарных дней. Однако,  дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда  предоставляется полностью и при суммировании с основным минимальным отпуском, а в случаях, предусмотренных законодательством – и с  основным  удлиненным  отпуском. Общая продолжительность трудового отпуска в данном случае  может превышать 35 календарных дней.

Что касается выдачи молока, то в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10.12.1987 г. № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда» молоко выдается в профилактических целях.

Независимо от продолжительности смены только в те дни, когда работник контактирует с химическими веществами, перечисленными в Перечне химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденном Министерством здравоохранения СССР от 04.11.1987 г. № 4430-87. Кроме того, в соответствии с >>>Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты>>>, утвержденными >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 г. № 67, п. 2.14>>>, работники органов государственного надзора и контроля при осуществлении своих полномочий обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, предоставляемыми в их распоряжение субъектами хозяйствования.

 

Л.Булаш, Главный специалист Министерства Труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь