ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад


 

Какие существуют основные виды поощрения работников, работающих на постоянной основе, при заключении с ними контрактов в плане компенсации ухудшения условий труда?

 

В соответствии с п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с последующими изменениями и дополнениями, в контрактах, заключаемых с работниками, должны предусматриваться следующие дополнительные меры стимулирования:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением за эти дни среднего заработка работника и отнесения этих выплат на затраты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг);

повышение тарифной ставки (оклада), рассчитанного на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, в размере не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (как это, например, установлено для руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе).

Названные меры стимулирования наниматель может устанавливать дифференцированно в зависимости от степени выполнения работником предусмотренных в контракте показателей (условий). Как правило, эти меры стимулирования не могут быть одинаковыми для всех работников, т.к. учитываются сложность выполняемой работы, ответственность, личная инициатива, другие факторы.

Заметим, что в соответствии с п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах высокопроизводительного и качественного труда», с последующими изменениями и дополнениями, из общего размера повышения тарифной ставки (оклада) повышение в размере до 25 % предусматривается в связи с высокопроизводительным и качественным трудом контрактанта.

 

Г.Ф. Асоскова

главный экономист отдела регламентации

и нормирования труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад



Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России