по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Контракт с работником заключен на два года. Как правильно расторгнуть контракт по истечении его срока действия?

 

Вопрос о дальнейшей целесообразности перезаключения контракта решают стороны, заключившие контракт. Если по мнению хотя бы одной из сторон продление или перезаключение на новый срок контракта является не­ целесообразным, то контракт прекращается по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (истечение срока контракта).

 

Являемся работниками филиала коммунального полиграфического унитарного предприятия печати. Работаем с 1999 г. по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок в устной форме. Недавно получили уведомление о заключении контрактов, в котором в качестве обоснования перевода указано изменение техники и технологии. Будет ли такое обоснование аргументированным, если  с установленной на производстве техникой и применяемой технологией мы работаем больше года?

 

Трудовые договоры, заключенные  с работниками в устной форме до 1 января 2000 г. (т.е. до вступления в силу Трудового кодекса Республики Беларусь), имеют юридическую силу, и перезаключать их в письменной форме на тех же условиях нет смысла. При обосновании причин для заключения контрактов наниматель имеет право делать ссылку на любые производственные, организационные или экономические причины, побудившие его заключить контракт. Важно, чтобы эти причины имели место в действительности. Тот факт, что работник уже работает на новом оборудовании или применяет новые  технологические процессы, не запрещает нанимателю повысить требования к качеству обслуживания оборудования или соблюдения технологии, о чем оговаривается в контракте каждого работника персонально.

 

А.П. Чичина

помощник Председателя

Конституционного Суда

Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь