по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Контракты: выплата компенсаций за ухудшение правового положения работников

 

Право заключать контракты со всеми категориями работников предоставлено нанимателям <<<Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»>>> с последующими изменениями и дополнениями.

Контракт как разновидность срочного трудового договора заключается в письменной форме на срок от одного года до пяти лет и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Контракт может заключаться как с работниками, впервые принимаемыми на работу, так и с работниками, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, т.е. перевод на контрактную форму найма, является изменением существенных условий труда и осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь при соблюдении следующих условий:

• перевод на контрактную форму найма должен быть обоснован производственными, организационными или экономическими причинами. Это является обязанностью нанимателя и излагается в его приказе (распоряжении);
• работник должен быть предупрежден о переводе на контрактную форму найма и ознакомлен с соответствующим приказом (распоряжением) нанимателя не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

По истечении месячного срока при согласии работника перейти на контрактную форму найма наниматель издает приказ о переводе данного работника на контракт и заключении с ним контракта примерно следующего содержания:

 

ПЕРЕВЕСТИ:

АНДРЕЕВУ Лидию Васильевну, главного экономиста, с 04.07.2002 на контрактную форму найма, заключив с ней контракт сроком на 1 год.

Основание: приказ от 04.06.2002 № 153 об основании и предупреждении о переводе на контрактную форму найма работников.

 

Если работник, работающий по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, отказывается от перехода на контрактную форму найма, то по истечении срока предупреждения трудовой договор с ним может быть прекращен по п. 5 ст. 35 ТК – вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. В данном случае согласно ст. 48 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Ранее <<<постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»>>> и <<<от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»>>> с изменениями, внесенными <<<постановлением Совета Министров от 6 января 2000 г. № 19>>>, работникам, с которыми заключены контракты и которые в соответствие с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 переведены на контрактную форму найма, была установлена минимальная компенсация за ухудшение их правового положения в случаях:

досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя – в размере шести среднемесячных заработных плат;

прекращения действия контракта в связи с истечением его срока – в размере трех среднемесячных заработных плат.

При этом работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

при согласии работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключить контракт – в размере двухнедельного среднего заработка.

<<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь»>>> (далее – Постановление от 28 февраля 2002 г. № 287) в вышеназванные постановления, предусматривающие выплату работникам, с которыми заключены контракты, минимальных компенсаций за ухудшение их правового положения, внесены изменения и вместо трех видов минимальных компенсаций установлена только одна – минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения с ним контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя в размере трех среднемесячных заработных плат.

При этом данная компенсация не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

Отмена компенсаций за ухудшение правового положения работника в связи с истечением срока действия контракта и при переводе на контрактную форму найма, а также изменение размера компенсации в случае досрочного расторжения с ним контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя с шести среднемесячных заработных плат на три среднемесячные заработные платы вызвало необходимость внесения в контракты, заключенные с работниками до принятия  названного постановления, соответствующих изменений.

Согласно <<<п.12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476>>>, с последующими изменениями и дополнениями, изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

Это значит, что условия контракта, включая выплату и размер минимальной компенсации, могут быть изменены только по соглашению между работником и нанимателем. Наниматель не имеет права в одностороннем порядке изменить условия контракта.

В этой связи оказалась не урегулированной ситуация, когда работник не соглашается с предложением нанимателя внести в контракт изменения в отношении выплат компенсаций в связи с ухудшением правового положения работника.

В целях обеспечения правового регулирования приведения контрактов в соответствие с Постановлением от 28 февраля 2002 г. № 287 и единого порядка применения данного постановления <<<Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 25 апреля 2002 г. № 532 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь»>>>.

Согласно п. 4 названного Постановления контракты, заключенные с работниками, в двухмесячный срок приводятся в соответствие с положениями Постановления от 28 февраля 2002 г. № 287.

При отказе работника от приведения контракта в соответствие с положениями Постановления от 28 февраля 2002 г. № 287 контракт, заключенный с ним, расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ст. 35 ТК.

Отсюда следует, что в контракты, заключенные с работниками до вступления в силу Постановления от 28 февраля 2002 г. № 287, вносятся изменения в отношении выплат работнику компенсаций за ухудшение его правового положения в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК.

Согласно данной статье наниматель издает приказ о предупреждении работника о внесении в его контракт изменений по истечении месячного срока.

Формулировка приказа о предупреждении служащего государственного аппарата может иметь следующий вид:

 

В соответствии с п. 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2002 г. № 532 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь» предупредить ЗЕНЬКО Геннадия Петровича, ведущего специалиста отдела театров (либо указать перечень работников, в контракты которых будут внесены изменения), о внесении следующих изменений в заключенный с ним контракт:

пункт 16 исключить;

подпункт 17.2 изложить в следующей редакции:

«17.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель обязан выплатить Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается».

 

Аналогичные приказы издаются и для других категорий работников.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись с указанием даты ознакомления.

По истечении месячного срока при согласии работника наниматель вносит соответствующие изменения в контракт, а в случае несогласия расторгает заключенный с работником контракт по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

В случае, если срок действия контракта заканчивается до истечения месячного срока предупреждения работника о внесении в его контракт соответствующих изменений и наниматель или работник  изъявили желание расторгнуть контракт по истечении срока его действия, данному работнику в последний день работы должна быть выплачена минимальная компенсация по истечении срока контракта в размере трех среднемесячных заработных плат.

После приведения контракта в соответствие с Постановлением от 28 февраля 2002 г. № 287 работнику не производятся никакие компенсационные выплаты как в случае истечения срока действия контракта, так и в случае перевода на контрактную форму найма.

По окончании срока действия контракта:

контракт по желанию одной из сторон (нанимателя или работника) прекращает свое действие. Желание работника выражается в подаче на имя нанимателя заявления с просьбой об увольнении, желание нанимателя – в издании приказа о прекращении действия контракта;

контракт может быть продлен по соглашению сторон. На указанном сроке продления контракта проставляются подписи сторон и печать нанимателя.

При продлении контракта никакие выплаты работнику не производятся.

Необходимо также помнить, что в соответствии со ст. 39 ТК действие срочного трудового договора, каковым является контракт, считается продолженным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения. В этом случае контракт будет преобразован в трудовой договор на неопределенный срок.

 

В.В. Масловская, заместитель начальника юридического управления – начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь