| Реклама в Интернет "Все Кулички" |
Поиск документов
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама
Правовые новости
Новые документы
Авто новости
Юмор
|
по состоянию на 25 января 2005 года <<< Главная страница | < Назад
Кто должен рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – отдел кадров или бухгалтерия? Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск прежде всего необходимо определить количество календарных дней отпуска, за которые работнику положена компенсация. Этот расчет должен производиться работниками отдела кадров. Издавая приказ об увольнении, кадровая служба в обязательном порядке должна указать то количество неиспользованных дней отпуска, за которые наниматель обязан выплатить денежную компенсацию. Например, работник был принят на работу 03.01.2003. За период работы с 03.01.2003 по 02.01.2004 работнику был предоставлен трудовой отпуск. 05.03.2004 работник был уволен. За какой период работнику должна быть выплачена денежная компенсация при увольнении, если общая продолжительность его трудового отпуска 30 календарных дней? В данном случае денежную компенсацию необходимо выплатить работнику за период работы с 03.01.2004 г. по 05.03.2004 г., т.е. за 2 месяца. После определения количества календарных дней отпуска, за которые работнику должна быть выплачена денежная компенсация, кадровая служба издает приказ примерно следующего содержания:
На основании приказа об увольнении бухгалтерия обязана исчислить средний заработок за дни неиспользованного отпуска и произвести с работником окончательный расчет. При этом следует иметь в виду, что компенсация за неиспользованный отпуск входит в расчет при увольнении и выплачивается вместе с ним в день увольнения.
Л.И. Романкевич Юрист
<<< Главная
страница | < Назад Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
|
Право России
|