по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Кто из участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС имеет право на оставление на работе и трудоустройство при сокращении численности или штата работников?

 

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Республики Беларусь (или п. 13 ст. 18, части 2 ст. 19 и части 2 ст. 20 >>>Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»>>>) преимущественное право на оставление на работе и трудоустройство при сокращении численности или штата работников имеют:

1. заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;
2. принимавшие в 1986-1989 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны эвакуации (отчуждения) или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;
3. принимавшие в 1986-1987 годах участие в работах по дезактивации, строительству, по жизнеобеспечению населения в зонах первоочередного и последующего отселения, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению этих работ.

Если при сокращении численности или штата работников приходится делать выбор из лиц, каждое из которых имеет предпочтение на оставление на работе по разным основаниям, то никто из перечисленных выше лиц не имеет предпочтения друг перед другом. В данном случае право выбора будет принадлежать нанимателю по его усмотрению. Наниматель вправе принять во внимание дополнительные доказательства уровня квалификации работника: результаты аттестации, приказы о поощрении, отзывы специалистов, служебные характеристики с прежнего места работы и т.д. Следует иметь в виду, что по общему правилу, установленному статьей 45 Трудового кодекса, преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если производительность труда и квалификация работников одинаковы или наниматель не может доказать, что кто-то из работников уступает в этом другим работникам, предпочтение в оставлении на работе отдается указанным в ст. 325 Трудового кодекса.

 

Л. БУЛАШ, главный специалист отдела охраны труда Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь