по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Макет коллективного договора

 

Введение

 

Предлагаемый макет коллективного договора разработан с учетом методических материалов, подготовленных специалистами отделов Совета Федерации профсоюзов Белорусской и накопившегося опыта коллективно-договорной работы, а также изменений нормативно-правовой базы, произошедших в течение 2001-2002 гг.

В макете предусмотрены основные направления и задачи, решение которых призвано обеспечить рост объемов и качества производимых товаров и услуг, повышение эффективности производства, активизацию участия работников в управлении предприятиями, совершенствование делового сотрудничества профсоюзов с органами хозяйственного управления, и на основе этого – повышение доходов трудящихся, улучшение социально-психологического климата в трудовых коллективах.

Приведенные при этом положения нормативно-правовых документов служат ориентиром при определении уровня требований, предъявляемых нанимателю. Однако при установлении конкретных обязательств нанимателя необходимо исходить из реально складывающегося финансово-экономического положения предприятия.

Необходимо отметить, что одним из ключевых принципов социального партнерства является учет реальных возможностей при принятии обязательств, а это требует проведения тщательного анализа складывающейся на предприятии социально-экономической ситуации. Бесспорно, каждое предприятие имеет свою специфику, свои финансовые возможности обеспечения дополнительных гарантий работникам, свои условия работы.

При разработке предложений в коллективные договоры необходимо исходить из того, что улучшение положения работников невозможно без вывода экономики из кризиса и обеспечения устойчивого экономического роста.

При заключении коллективных договоров особое значение необходимо придать вопросам оплаты труда. Это обусловлено как их первостепенной важностью для работников, так и относительно низкой степенью централизации правового регулирования.

Установленный в республике минимум оплаты труда в настоящее время нельзя считать социальной гарантией для трудящихся, поскольку его размер не соответствует бюджету прожиточного минимума.

В 2001 году доля с располагаемыми ресурсами ниже бюджета прожиточного минимума составляет одну треть общей численности населения. Широкие масштабы низкого уровня благосостояния связаны с невысокой заработной платой у большого числа работников.

Ежегодно уменьшается и доля средств, направляемых на оплату труда работников в валовом внутреннем продукте и денежных доходах населения. Хотя в настоящее время ситуация несколько улучшилась, но о кардинальном изменении говорить пока рано.

При разработке и заключении коллективных договоров необходимо также иметь в виду, что одной из важнейших проблем в сфере труда является проблема обеспечения его надлежащих условий и безопасности. Отсутствие в необходимом объеме правового закрепления основных функций, полномочий и ответственности социальных партнеров (государственных органов, объединений нанимателей, а также профсоюзов) усугубляет сложившееся положение в этой сфере.

Реализация права граждан на здоровые и безопасные условия труда непосредственно в трудовых коллективах должным образом не обеспечивается.

Неудовлетворительные условия труда являются причиной высокого уровня временной нетрудоспособности работников, которая в последние годы имеет тенденцию к росту. В структуре общей заболеваемости отмечается рост заболеваемости, обусловленной трудовой деятельностью (производственно обусловленная заболеваемость).

При разработке раздела коллективного договора «Гарантии занятости» необходимо руководствоваться нормами Генерального и отраслевых соглашений, Государственной программы занятости населения.

Для обеспечения действенной защиты трудовых и социально-экономических прав работников при реформировании отношений собственности следует добиваться включения в коллективные договоры обязательств нанимателя, собственника или уполномоченного им органа по вопросам, предусмотренным в макете.

Также необходимо при заключении коллективных договоров учитывать, что Жилищным кодексом Республики Беларусь предусмотрено, что государственные предприятия, учреждения, организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с кодексом и коллективными договорами. Поэтому в макете указано на необходимость разработки отдельного положения по обеспечению работников предприятий жилыми помещениями, оказанию финансовой поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилья и другие вопросы в жилищной области.

В условиях попыток ограничения прав профсоюзов следует настоятельно добиваться от нанимателя признания профсоюза единственным представителем работников организации, уполномоченным вести переговоры, заключать коллективный договор.

При заключении коллективных договоров необходимо предусматривать конкретные меры по обеспечению реального осуществления профсоюзами своих полномочий.

Необходимо также отметить, что важное значение при формировании коллективного договора и отстаивании позиций профсоюзной организации имеет своевременное и полное информирование трудового коллектива обо всех процессах, происходящих на переговорах, с целью обеспечения активной поддержки требований профсоюза.

 

Коллективный договор

 

Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками _________________________________________________, (наименование юридического лица)

от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

и ____________________________________________________________

(наименование юридического лица)

(в дальнейшем – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, занимаемая должность)

2. Настоящий Договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы организации, предприятия, учреждения (в дальнейшем – организации), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, отраслевого (тарифного) и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Сторонами).

6. Настоящий Договор вступает в силу с «_____» ________200_ года

(момента подписания или иного дня, установленного Сторонами), и действует до «_____» _______________года (заключения нового), но нe более 3-х лет.*

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, освобожденных профсоюзных работников.

9. Стороны обязуются:

При заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:

• равноправия Сторон;
• соблюдения норм законодательства;
• полномочности принятия обязательств;
• добровольности принятия обязательств;
• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
• взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе: (указать персональный состав комиссии).

В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.

Не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации предприятия (учреждения, организации) или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники.

В течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне не ниже достигнутого.

10. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (ст. 370 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Производственно-экономическая деятельность организации

1. Признавая, что развитие и укрепление организации является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, Стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

2. Наниматель, работники обеспечивают в 200__ году получение прибыли в размере ___ млн. руб.

3. Наниматель обязуется:

своевременно заключать договоры по поставкам продукции на сумму не менее ___ млн. руб.;

проводить работу по изучению рынка, восстановлению своих позиций на прежних и поиску новых рынков сбыта выпускаемой продукции;

разработать с учетом конъюнктуры рынка программу no пepeпpoфилированию действующих производств, продукция которых не пользуется спросом, на выпуск новых конкурентоспособных товаров;

своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

обеспечить прирост объемов производства в 200__ году на ____ процентов по сравнению с уровнем прошлого года и рентабельность выпускаемой продукции не менее ____ процентов;

распределять часть чистой прибыли (целесообразно определить процент чистой прибыли), передаваемую в собственность работников по согласованию с Профкомом, при этом предоставлять работникам профсоюзного комитета равные права с работниками организации на получение части чистой прибыли;

разработать бизнес-план, программу финансового оздоровления организации, предусматривающую налаживание производства и сбыта конкурентоспособной и рентабельной продукции, рациональное использование внутренних ресурсов, снижение себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное пополнение оборотных средств;

совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли и на этой основе – дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников;

финансирование деятельности других организаций из собственной прибыли осуществляется на взаимовыгодной основе;

осуществлять экономический анализ работы совместных предприятий и прочих организаций, созданных на базе и при учредительстве организации; информировать Профком, работников о результатах их работы, вскрытых нарушениях, упущениях и мерах, предпринятых для их устранения; принимать меры по возмещению убытков за счет виновных должностных лиц в соответствии с законодательством в случаях, если их деятельность принесла убытки организации неправомерными решениями и действиями;

обеспечить материальную и моральную заинтересованность изобретателей и рационализаторов, выплачивать вознаграждения за внедренное предложение в соответствии с действующим положением;

ежеквартально (ежемесячно) информировать работников, Профком о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении организации, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития организации, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях в производстве.

4. В случае массового, длительного простоя работников из-за отсутствия по объективным причинам сырья, материалов, комплектующих изделий, топливно-энергетических ресурсов, отсутствия сбыта продукции, Наниматель и Профком принимают согласованное решение, определяющее пути выхода из сложившейся ситуации.

5. Руководителю предприятия, его заместителям, начальникам служб, отделов, цехов, их заместителям, а также лицам, связанным с финансовой и снабженческо-сбытовой деятельностью, запрещается работа в других предприятиях, учреждениях, организациях, где задействованы основные фонды и финансовые средства предприятия.

6. Наниматель и Профком проводят семинары, учебу, информационно-разъяснительную работу для работников по правовым вопросам и, прежде всего, по изучению и применению Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде.

7. Профком в соответствии со своими полномочиями обязуется проводить разъяснительную работу, а работники:

выполнять производственные задания по выпуску продукции, установленные объемы работ и услуг с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу организации;

выполнять правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и промышленной санитарии.

Примечание

В данный раздел также могут включаться вопросы совершенствования организации труда, экономии энерго- и материальных ресурсов, повышения качества выпускаемой продукции, работ и услуг, форм и размеров поощрения за это; организации кадрового обеспечения; повышения квалификации работников; проведения конкурсов профессионального мастерства; организации производственно-экономической учебы и аттестации кадров; организации соревнования; изучения и обмена передовым опытом; применения эффективных методов и технологий в производстве; проведения научно-исследовательских, проектных, инженерно-конструкторских работ, направленных на повышение эффективности производства; финансирование учреждений профессионально-технического образования.

 

Оплата труда

Наниматель обязуется:

1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № ____).

При отсутствии единого Положения о системе и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить приложения, где будут конкретизированы вопросы тарификации, премирования и др.

2. Установить минимальную заработную плату в размере ___________ (ст. 59 ТК).

Вариант. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: ________________________________ (указать, какие системы оплаты труда – повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная, ст. 63 ТК).

Вариант. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:

Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ______ оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении к коллективному договору № ___, норм выработки и разрядов выполняемых работ.

Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (Приложение к коллективному договору № ___).

Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ______оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в Приложении к коллективному договору № ___.

Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (Приложение к коллективному договору № _____).

4. Установить тарифную ставку 1 разряда в размере _________________. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).

5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности (наличие прибыли, рентабельности) и реализации выпускаемой продукции (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата №10/18/8/29 от 29 января 1999 г.).

6. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкомики, Минстата № 10/18/8/29 от 29 января 1999 г.):

7. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

на работах с неблагоприятными условиями труда – в размере _______% месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда (не ниже шкалы, <<<утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 4 сентября 1995 г. № 74>>> с последующими изменениями и дополнениями, ст. 62 ТК);

за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере_______ % тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с <<<постановлением Министерства экономики, Министерства труда, Министерства финансов Республики Беларусь от 24 мая 2000 г. № 105/77/54>>> доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 ТК, но не превышающие 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и 20 % за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

за совмещение профессий (должностей) не менее ________% ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее _____% тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее _____% тарифной ставки (оклада).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (п. 2.5 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с последующими изменениями и дополнениями).

Конкретные размеры доплат на хозрасчетных предприятиях и в организациях устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

8. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № __ ).

Для рабочих, руководителей, специалистов и служащих хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в размере, не превышающем 20 % тарифной ставки (должностного оклада) и включаться в себестоимость продукции (работ, услуг) (<<<постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937>>> с изменениями и дополнениями, внесенными 24 декабря 1998 г. № 1972).

Порядок повышения тарифных ставок и окладов работникам организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) и исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) предусмотрен Положением, утвержденным <<<постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4>>> с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 20 и от 25 июня 2001 г. № 76.

Установленное повышение дифференцировано в зависимости от стажа работы следующим образом:

до 5 лет – 10 %;

от 5 до 10 лет –15 %;

от 10 до 15 лет – 20 %;

от 15 лет и выше – 30 % тарифной ставки (оклада).

9. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.

В организациях, финансируемых из бюджета, устанавливается оплата в размере должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат), предусмотренного штатным расписанием (ст. 68 ТК).

Хозрасчетные предприятия на основании коллективных договоров могут устанавливать замещающему работнику как условия оплаты для работников бюджетной сферы, так и другие условия, если они не ухудшают его материальное положение.

10. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство для

3-го разряда – ___ процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

4-го разряда – ___ процентов;

5-го разряда – ___ процентов;

6-го разряда – ___ процентов;

7-го разряда – ___ процентов;

8-го разряда – ___ процентов.

Выплату надбавки производить в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № __).

(Для рабочих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах:

для III разряда – 12 %, IV-- до 16%, V – до 20 %, VI – до 24 %, VII – до 28%, VIII – до 32 % соответствующей тарифной ставки и выплачиваются в пределах фонда заработной платы (п. 2.3. Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями).

Хозрасчетные предприятия на основании коллективных договоров могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство, превышающие размеры, установленные для работников бюджетной сферы, и в полном объеме относить эти выплаты на себестоимость продукции (работ, услуг).

11. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору №___)

<<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отрасли экономики» от 24 декабря 1998 г. № 1972>>> с последующими изменениями и дополнениями, предусмотрено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы и других выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников.

Для специалистов и служащих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50 % оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 % планового фонда заработной платы работников организации (п. 2.8 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с последующими изменениями и дополнениями).

12. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере ____%.

Для водителей легковых автомобилей, занятых в организациях, финансируемых из бюджета, надбавки устанавливаются в размере до 25 % тарифной ставки за отработанное время (п. 1.9 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями).

13. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:

водителям 2-го класса – ___ %

водителям 1-го класса – ___ %.

Для водителей предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за классность установлены в следующих размерах:

водителям первого класса – в размере 25 %;

водителям второго класса –10 % тарифной ставки.

(п. 1.8 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями).

14. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере ______ (не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), ст. 71 ТК).

15. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее ______месяцев (ст. 71 TK).

16. Премирование работников производить в соответствии с Положениями _________ (прилагаются).

Премии за основные результаты труда выплачиваются работникам организаций, финансируемых из бюджета, в пределах 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда (п. 2.9 Приложения 1 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями).

<<<Декретом Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»>>>, с дополнениями от 30 октября 1997 г. № 22, установлено, что выплаты премий за производственные результаты, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), свыше 50 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Кроме премии за основные результаты труда, на предприятиях могут быть другие виды премирования. К наиболее распространенным видам премирования относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, премирование за экономию материальных ресурсов, за освоение проектных мощностей, за содействие изобретательству и рационализации и другие.

Указанные виды премий выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.

17. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).

Вариант. Индексацию заработной платы производить в соответствии с Положением (прилагается).

18. Повысить удельный вес заработной платы в себестоимости продукции до ____ процентов за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции.

19. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

20. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах _________.

21. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до __% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № __ ).

<<<Положение о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605>>>.

22. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).

23. Выплату заработной платы производить не менее ___ раз в месяц (но не реже двух раз в месяц, ст. 73 ТК).

24. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 <<<Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»>>>).

25. Выплату отпускных производить не позднее чем за ___ дня до начала отпуска (но не позднее чем за два дня, ст. 176 ТК).

26. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

27. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).

28. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

Профсоюзный комитет обязуется:

Осуществлять контроль за правильным применением форм и систем оплаты труда, начислением заработной платы, других видов доходов работников, сроками выплаты заработной платы.

 

Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам

Наниматель обязуется:

Устанавливать для работников за счет собственных средств:

1. Вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:

при достижении 50-летнего и пенсионного возрастов – ___ тарифных ставок (должностных окладов, месячных минимальных заработных плат);

за продолжительную и безупречную работу в организации – в соответствии с утвержденным Положением;

уходящим на пенсию по возрасту – _____ тарифных ставок (должностных окладов) работника;

при вступлении в брак – ___ месячных минимальных заработных плат;

при рождении ребенка – ___ месячных минимальных заработных плат;

ко Дню защитников Отечества – ____ месячных минимальных заработных плат;

к Международному женскому дню – ____ месячных минимальных заработных плат;

ко Дню пожилых людей – ___ месячных минимальных заработных плат;

к пособиям по временной нетрудоспособности за первые шесть дней болезни – до 100 процентов среднего заработка;

на удешевление проезда до места работы и обратно – ___ процентов месячной минимальной заработной платы за каждый рабочий день;

на заготовку овощей – ___ месячных минимальных заработных плат;

на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска (ст. 182 ТК) –___ тарифных ставок (должностных окладов) работника;

в случае смерти работника членам его семьи оказывается помощь – _____ месячных минимальных заработных плат;

в случае смерти близких родственников в размере – ___ месячных минимальных заработных плат.

2. В целях содействия развитию личных подсобных хозяйств работников агропромышленного комплекса:

выделить бесплатно работникам участки для заготовки кормов;

выдавать бесплатно ___ процентов заготовленного для нужд хозяйства сена, а также выделять участок для сенокоса в размере ___ га;

выделять сельскохозяйственную технику для обработки приусадебных участков бесплатно (с частичной оплатой за ее использование);

выделять молодым семьям в кредит корову с первоначальной оплатой ____ процентов ее стоимости с последующим погашением кредита в течение ___ лет;

в период напряженных сельхозработ организовать горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой ___ процентов стоимости обеда (бесплатно);

обеспечить работников транспортом для заготовки топлива;

организовать бесплатную доставку детей из отдаленных деревень в детские дошкольные учреждения и школы автотранспортом хозяйства;

ветеранам труда, проработавшим в хозяйстве более ___ лет, производить оплату за пользование жилой площадью за счет хозяйства;

обеспечить регулярную доставку в отдаленные населенные пункты продуктов питания и товаров первой необходимости.

3. Для работников, имеющих на иждивении трех и более детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям:

выплачивать ежегодно единовременное пособие в размере ___ месячных заработных плат;

производить доплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере ____ месячных минимальных заработных плат;

родителям детей, нуждающихся в лечении, выдавать бесплатные путевки, возмещать затраты на медицинское обслуживание;

выдавать бесплатные путевки для отдыха детей;

оплачивать обучение детей в кружках, студиях, на курсах, если это обучение носит платный характер;

при необходимости производить ремонт квартиры за счет средств организации согласно смете;

оплачивать на льготных условиях проезд работникам для поездки на садово-дачный участок.

4. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:

женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную помощь в размере ___ месячных минимальных заработных плат, кроме выплат, установленных государством;

матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплачивать, кроме установленного государством, ежемесячное пособие за счет организации в размере ___ месячных минимальных заработных плат;

в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по ее личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до ____ дней (без содержания, с частичным или полным содержанием);

определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать специальные подразделения для использования их труда (ст. 270 ТК);

матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению ежемесячно предоставлять один свободный от работы день с оплатой в размере ______ (среднедневной заработной платы) (ст. 265 ТК);

одиноким женщинам и вдовам, имеющим детей до ___ лет, ежегодно предоставлять на каждого ребенка материальную помощь в размере ____ месячных минимальных заработных плат;

предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы), 1 сентября выходной день (полдня) с сохранением (без сохранения) заработной платы;

одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет, ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время;

при уходе многодетных матерей в очередной отпуск, выплачивать им разовое пособие в размере ____ месячных минимальных заработных плат на каждого ребенка от 3 до 16 лет;

отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям (ст. 271 ТК);

совместно с органами здравоохранения обеспечить проведение ежегодного гинекологического осмотра женщин;

установить, что в день накануне 8-го Марта женщины работают до обеденного перерыва, а женщины-матери – и в День матери.

 

Режим труда и отдыха

Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

 

1. Рабочее время

1. Наниматель обязуется:

Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю ____ часов (не более 40 часов в неделю, ст. 112 ТК).

Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными условиями труда ___ часов (не более 35 часов, ст. 113 ТК).

Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

для работников от четырнадцати до шестнадцати лет ___ часов (не более 23 часов, ст. 114 ТК);

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет ___ часов (не более 35 часов, ст. 114 ТК);

для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в свободное от учебы время ___ часов (не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, ст. 114 ТК);

инвалидам I и II группы ___ часов (не более 35 часов, ст.114 ТК);

работающим в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны ___ часов (не может превышать 35 часов, ст. 114 ТК).

Установить по согласованию с Профкомом пятидневную (шестидневную) рабочую неделю (ст. 124 ТК).

Установить по согласованию с Профкомом (ст. 127 ТК) на следующих видах работ разделение рабочего дня на части (перечислить виды работ).

2. Коллективный договор может предусматривать исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника, помимо предусмотренных ст. 121 ТК.

3. В коллективном договоре определяется перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах (ст. 134 ТК).

4. Коллективным договором может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя другим категориям работников, помимо перечисленных в ст. 289 ТК.

5. В коллективном договоре может предусматриваться иное, нежели предоставление работнику компенсации в виде другого дня отдыха за работу в выходной день, если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но Стороны не смогли договориться о форме компенсации (ст. 146 ТК).

 

2. Трудовые и социальные отпуска

Согласно ст. 150 ТК работникам предоставляются следующие виды отпусков:

трудовые отпуска:

основной минимальный отпуск;

основной удлиненный отпуск;

дополнительные отпуска;

социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением без отрыва от производства;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

творческие;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность основного минимального отпуска – не менее 21 календарного дня – обязательна для всех Нанимателей (ст. 155 ТК).

Наниматель обязуется:

Установить за счет собственных средств продолжительность основного минимального отпуска ____ календарных дней (ст. 155 ТК).

Согласовывать с Профкомом график предоставления трудовых отпусков (ст. 168 ТК).

Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на этот отпуск (Перечень прилагается) (ст. 157 ТК; <<<Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28>>> с изменениями и дополнениями, внесенными от 5 января 2000 г. № 2 и от 19 марта 2002 г. № 33).

Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск (Перечень работников прилагается) (ст. 158 ТК).

Предоставлять работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, дополнительный отпуск продолжительностью _____ календарных дней (до четырех календарных дней, ст. 159 ТК; <<<постановление Министерства труда Республики Беларусь  от 14 апреля 2000 г. № 61 «Об утверждении Перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы»>>> с изменениями и дополнениями от 29 ноября 2000 г. № 145).

Предоставлять за счет собственных средств всем работникам или отдельным их категориям дополнительные поощрительные отпуска (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений, ст. 160 ТК).

Присоединять к основному удлиненному отпуску отдельные виды дополнительных отпусков, предоставляемые работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также постоянным работникам лесной промышленности.

Предоставлять работникам трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год не ранее чем через шесть месяцев работы. (В соответствии со ст. 166 ТК предусмотреть другие случаи, кроме указанных в этой статье, предоставления трудовых отпусков по желанию работника до истечения шести месяцев работы).

Предоставлять в обязательном порядке трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст. 170 ТК).

Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст. 189, 190 ТК)

а) за счет собственных средств:

по уходу за малолетними детьми (до _ лет) – ___ календарных дней;

в связи с обучением – ____ календарных дней;

работникам, которые уходят в отпуск в период с 1 октября до 31 марта, ___ дополнительных дней.

б) без оплаты (с частичной оплатой, или полностью оплачиваемый) в следующих случаях (указать количество дней в каждом конкретном случае):

при вступлении в брак;

при вступлении в брак детей, братьев, сестер;

при рождении ребенка;

при организации похорон близких родственников;

в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1-4 классы школы;

при переезде на новое место жительства.

В негосударственных организациях коллективный договор устанавливает для работников конкретную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в соответствии с коллективным договором в профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке (ст. 206 ТК).

При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся в соответствии с коллективным договором в средних профессионально-технических училищах на вечерних (сменных) отделениях, по их желанию, Наниматель обязан приурочивать трудовые отпуска ко времени сдачи экзаменов в средних профессионально-технических училищах (ст. 209 ТК).

Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в соответствии с коллективным договором в профессионально-технических училищах на вечерних (сменных) отделениях, без их согласия (ст. 210 ТК).

Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах в соответствии с коллективным договором предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст. 215-220 ТК и другим законодательством.

Коллективным договором может устанавливаться режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска инвалидов, которые не могут ухудшать или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Коллективный договор может предусмотреть иной порядок суммирования трудовых отпусков, нежели установленный в ст. 162 ТК, в соответствии с которым дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску.

Коллективный договор может предусмотреть помимо перечисленных в п. 1-3 ст. 164 ТК периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, другие периоды, не отвечающие условиям указанных пунктов, включаемые в рабочий год.

В коллективном договоре может устанавливаться иной, нежели предусмотренный ст. 168 ТК (не позднее 5 января), срок составления графика трудовых отпусков работников на календарный год.

При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время помимо категорий работников, перечисленных в п. 1-8 ч. 4 ст. 168 ТК, в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен помимо случаев, указанных в п. 1-6 ч. 1 ст. 171 ТК, в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

В коллективном договоре может предусматриваться иной по сравнению с установленным в ч. 3 ст. 174 ТК порядок предоставления неиспользованной части трудового отпуска при разделении отпуска на части.

В коллективном договоре могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК).

В случаях, предусмотренных коллективным договором, Наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом коллективным договором (ст. 182 ТК).

В случаях, предусмотренных коллективным договором, Наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным ч. 1 ст. 174 ТК.

В коллективном договоре может предусматриваться сохранение заработной платы при предоставлении работнику с его согласия отпуска в случае необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата (ст. 191 ТК).

Примечание

В состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), входит оплата трудовых отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Оплата отпусков, предусмотренных коллективным договором сверх установленных действующим законодательством, производится за счет чистой прибыли организации.

 

Охрана труда

При заключении Договора Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.

Наниматель обязуется:

1. Выделить в соответствии с п. 15 ст. 226 ТК на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников (в дальнейшем – мероприятия по охране труда) в 200__ году _____ млн. рублей.

2. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение к коллективному договору № ___), в том числе:

сократить на __ единиц число рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам охраны труда;

привести __ единиц оборудования, машин и механизмов в соответствие с требованиями безопасности;

снизить на __ рабочих местах до нормативных показателей уровень запыленности, загазованности, шума, вибрации, ионизирующих излучений;

создать на __ рабочих местах нормальный температурно-влажностный режим;

создать на 100 процентов рабочих мест уровень нормативной освещенности;

обеспечить 100 процентов работников санитарно-бытовыми помещениями до установленных норм;

снизить на ___ человек численность занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

создать ___ специальных участков (___ рабочих мест) для трудоустройства беременных женщин, других работников с ограниченной трудоспособностью в соответствии с рекомендациями медицинских учреждений.

3. Вывести из эксплуатации производственные и вспомогательные здания и сооружения, находящиеся в неудовлетворительном техническом состоянии (назвать конкретно, какие именно, и сроки их вывода или модернизации).

4. Организовать кабинет и уголки по охране труда, промышленно-санитарную лабораторию.

5. Сохранять за рабочими среднюю заработную плату на время простоя в случае остановки неисправного оборудования органами государственного надзора и контроля, если администрация не смогла обеспечить рабочих другой работой на время вынужденного простоя.

6. Провести аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

7. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

8. Организовать стирку, химическую чистку, обеспыливание, обезвреживание, восстановление спецпропиток, ремонт и хранение спецодежды и спецобуви. Создать обменный фонд спецодежды для использования его работниками во время профилактической обработки средств защиты.

9. Предусмотреть дополнительное обеспечение отдельных категорий работников (сверх типовых норм) спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств организации согласно Приложению к коллективному договору №__.

10. Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов согласно Приложению к коллективному договору №_____.

11. Выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при разъездном характере работы или в служебных командировках.

12. Обеспечивать работников, работающих в ночных сменах и на открытом воздухе в осенне-зимний период, горячим чаем в качестве тонизирующего и согревающего средства.

13. Выполнить в установленные сроки запланированные мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период.

14. Работникам, получившим увечье или профессиональное заболевание, выплачивать единовременную компенсацию в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности (не менее среднегодового заработка пострадавшего).

15. В случае гибели работника на производстве в результате несчастного случая выплату его семье единовременной компенсации, помимо установленного законом возмещения ущерба, производить в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю.

16. Работникам, получившим трудовое увечье на производстве или профессиональное заболевание, при расторжении трудового договора по инициативе Нанимателя по любым основаниям, кроме как за виновные действия, выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 16 Закона Республики Беларусь «О занятости населения»).

17. Регулярно производить перерасчет размера возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем или гибелью работника на производстве, с учетом роста заработной платы.

18. Производить возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья или гибелью работника при исполнении им трудовых обязанностей независимо от подлежащих возмещению других видов вреда.

19. Выплачивать пенсию работнику за период, не вошедший в стаж за работу с особыми условиями труда, из-за несвоевременной аттестации рабочего места.

20. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее ____ часов в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением на эти периоды среднего заработка.

21. Принять неотложные меры по предотвращению вредного влияния на окружающую среду животноводческих комплексов, складов минеральных удобрений, ядохимикатов, горюче-смазочных материалов, нефтебаз, навозохранилищ, машинных дворов и т.п. (записать конкретно), вынесению их из прибрежных зон, территорий, примыкающих к водоемам.

22. Обеспечить долевое участие (указать с кем) в строительстве полигонов по захоронению токсичных промышленных отходов, очистных сооружений канализации, не допускать сброса загрязненных промышленных стоков в поверхностные водоемы.

23. Организовать и согласно графику проводить проверки автотранспорта на токсичность и дымность, обеспечить приведение этих параметров к нормам.

24. Создать посты экологического контроля в цехах и на участках, где сосредоточены основные источники интенсивных выбросов вредных веществ в окружающую среду (указать цехи, участки).

Наниматель и Профком обязуются:

25. Осуществлять постоянный административно-общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.

26. Разрабатывать и осуществлять меры по стимулированию за работу по охране труда. Ввести в действие экономический механизм заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда, в соблюдении требований охраны труда.

27. Производить за счет имеющихся у организации средств дополнительное страхование работников по следующим видам страхования: от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное страхование.

28. Оказывать различные виды социальной помощи семьям погибших на производстве, инвалидам труда (надбавки к пенсии, единовременная помощь, выделение бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение и т.п.).

29. Предусматривать, наряду с денежными доплатами за условия труда, другие виды компенсаций:

бесплатное питание,

сокращенную продолжительность рабочего дня,

увеличение продолжительности отпуска,

бесплатные оздоровительные мероприятия.

Профком обязуется:

30. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда на производстве, за выполнением трудового законодательства.

31. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести обучение актива по этим вопросам.

32. Периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

33. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

34. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством.

35. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

 

Рекомендуемый перечень приложений к коллективному договору по вопросам условий и охраны труда

1. План мероприятий по охране труда, включающий перечень комплексных инженерно-технических мероприятий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда (см. п. 2 примечания).

2. Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты за условия труда.

3. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

4. Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда.

5. Перечень производств, профессий и должностей, где занятые работники имеют право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов этого питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов.

6. Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства.

7. Перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается выдача бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

8. Перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты исходя из условий труда (сверх установленных норм) за счет прибыли.

Примечания

1. С целью более рационального изложения Договора, уменьшения его объема можно не повторять в нем перечни нормативных документов, предусмотренных законодательством. Достаточно в текстовой части Договора об охране труда оговорить обязательства Нанимателя относительно выполнения норм в общем плане, одновременно предусмотрев условия, позволяющие работникам свободно знакомиться с этими нормативными документами. Обязательными следует считать приложения по тем вопросам, которые определены трудовым коллективом самостоятельно, предусмотрены соглашениями между Нанимателем и Профкомом и рассматриваются как дополнения к требованиям законодательных (нормативных) актов.

2. Порядок реализации п. 26, 27, 28, 29 определяется специальными положениями, согласованными с Профкомом.

 

Гарантии занятости

Наниматель обязуется:

1. Способствовать сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест.

Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, т.е. использовать работников предприятия в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора (контракта).

2. Руководствоваться ст. 17 ТК при заключении трудовых договоров, включая контракты.

Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем письменно предупреждать работника не позднее чем за один месяц до заключения контракта (ст. 32 ТК).

Выплачивать работнику компенсацию за ухудшение правового положения в размере ________ (не менее двухнедельного среднего заработка).

При этом срок контракта определять с учетом стажа работы работника в данной организации.

3. Согласовывать с Профкомом содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза (примерная форма контракта прилагается).

4. Досрочно расторгать контракт по собственному желанию работника, который предупреждает об этом Нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон расторгать контракт до истечения срока предупреждения.

5. Досрочно расторгать контракт по требованию работника в случаях:

необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом;

перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления одного из них на работу либо для прохождения службы в другой местности;

избрания на выборную должность;

зачисления на учебу в учебное заведение.

6. Предупреждать работника за один месяц до окончания срока контракта о своем намерении продлевать или не продлевать контракт на новый срок.

7. Досрочно расторгать контракт с работником по инициативе Нанимателя только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

8. При увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта работнику выплачивается компенсация за ухудшение правового положения в размере ____ (размер определяется коллективным договором).

9. При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя выплачивать работнику, помимо предусмотренной законодательством, компенсацию за ухудшение его правового положения в размере среднемесячной заработной платы за каждый месяц периода со дня увольнения до истечения срока контракта работника.

10. Уведомлять Профком не позднее чем за три месяца о намерении ликвидировать, реорганизовать или изменить форму собственности предприятия (организации, учреждения, структурных подразделений), полностью или частично приостановить производство, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.

11. В случае кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры:

использовать естественное сокращение рабочих мест (незаполнение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и другие);

не заключать новых контрактов;

провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

применить практику индивидуальных рабочих графиков;

провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками.

использовать как крайнюю меру перевод предприятия (организации, учреждения) на режим неполного рабочего времени с согласия работников;

предоставлять по желанию работников кратковременные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК);

сохранять за работниками, изъявившими желание попробовать свои силы в частной предпринимательской деятельности, по их заявлению, прежнюю работу на предприятии до ___ месяцев;

предоставлять за счет организации право досрочного выхода на пенсию лицам предпенсионного возраста, проработавшим в организации __ лет, за ___ года (не менее двух) до достижения права на получение государственной пенсии по возрасту с выплатой пособия в размере ___ тарифных ставок 1-го разряда ежемесячно.

12. Увольнение работников по инициативе Нанимателя по основаниям, указанным в п. 1, 2, 3 ст. 42 ТК, производить с предварительного согласия Профкома, а по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 6, 8, 9 ст. 42 ТК и п. 1, 4, 5 ст. 47 ТК – после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома.

13. При сокращении численности или штата работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством (ст. 45 ТК), предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников:

семейным – при наличии двух и более иждивенцев;

одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;

работникам, которым до пенсии осталось___ лет (не менее двух);

женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;

работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях по направлению данной организации.

14. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику дополнительно, помимо предусмотренного законодательством выходного пособия, выдавать единовременную материальную помощь в размере ___ месячных минимальных заработных плат;

Вариант.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата размер выходного пособия, предусмотренного законодательством, увеличить на __% за каждый отработанный работником в организации год.

15. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

16. Предоставлять высвобождаемым работникам до трудоустройства их на новую работу право пользоваться детскими дошкольными и оздоровительными учреждениями и иными объектами соцкультбыта на прежних условиях.

Примечание

При рассмотрении на заседании профкома уведомления нанимателя о предстоящем увольнении работника или представления о даче согласия на его увольнение, в случаях, предусмотренных коллективным договором, в обязательном порядке приглашать заинтересованного работника и заслушивать его объяснения по рассматриваемому вопросу.

Постановление профкома о даче согласия на увольнение считать действительным в течение одного месяца.

 

Гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации

Наниматель обязуется:

1. Организовать обучение и провести разъяснительную работу по основным экономическим и правовым вопросам разгосударствления и приватизации, о правах и роли работников организации, их полномочных представителей (указать основные формы и сроки проведения учебы, разъяснительной работы ответственных за их организацию должностных лиц).

2. Создать в организации рабочую группу. В состав группы включить ________ (представителей основных категорий трудящихся, Профкома, ветеранов труда, женских, молодежных и других общественных организаций, независимых экспертов).

3. Вопросы изменения формы собственности и хозяйствования организации, ее структурных подразделений решать на собрании, конференции работников с согласия более, например, 2/3 ее членов при непосредственном участии представителей Профкома.

4. Включать представителей Профкома в состав рабочей группы, комиссий по преобразованию, приватизации, оценке имущества, наблюдательного совета акционерного общества, ревизионной комиссии, другие органы управления.

5. Провести независимую экспертизу проекта устава, организационно-распорядительных документов по работе организации в условиях новой формы собственности. Проекты документов и выводы экспертизы представить на обсуждение собрания (конференции) работников организации.

6. Сохранить профиль, структуру и объемы оказываемых услуг объектов социально-культурного и бытового назначения (детских дошкольных, оздоровительных, культурных и спортивных учреждений, санаториев-профилакториев, баз отдыха и др.).

Вопросы передачи объектов соцкультбыта органам местного управления решаются на собрании (конференции) работников по согласованию с профсоюзным комитетом.

7. Обеспечить работников рабочими местами при проведении разгосударствления и приватизации организации.

Вариант Обеспечить в течение не менее 6 месяцев в году занятость работающих на том же уровне, что и до преобразования организации.

8. Сохранить действовавшие до реформирования организации социально-экономические права и гарантии работников.

9. При проведении разгосударствления и приватизации начисленные индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли (акций) государственного имущества.

10. Работникам, прекратившим трудовые отношения, а также наследникам умершего работника выплачивать, по их желанию, стоимость вклада и причитающуюся часть дохода в полном объеме с учетом индексации на день выплаты.

11. Распространить на работников, уволенных по сокращению численности штата, а также по другим уважительным причинам, в т.ч. на освобожденных профсоюзных работников, содержащихся за счет средств профбюджета, условия льготной продажи и обмена именных приватизационных чеков «Имущество» на акции общества, действующие для работников организации. Вопросы дополнительного предоставления вышеуказанных льгот решать на общем собрании (конференции) работников.

12. По мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, наниматель, профсоюзный комитет информируют работников о ходе разгосударствления и приватизации, полученных доходах, размерах дивидендов и т.д.

 

Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсации, льготы

Наниматель обязуется:

1. Построить (продолжить строительство) и ввести в эксплуатацию __ жилых домов общей площадью _______ кв. м, в том числе:

через УКС исполкома ______ кв. м.,

хозяйственным способом _______ кв. м.,

кооперативного жилья _____ кв. м, долевым участием с другими организациями ______ кв. м.,

КИЗ ______ кв. м.

Построить (продолжить строительство) общежитие на ___ мест, дом для малосемейных на ___ квартир.

2. Произвести капитальный ремонт (перечислить объекты).

Выделить на эти цели _ млрд. руб. В том числе:

УКСу исполкома ____ млн. руб.;

на строительство хозспособом – _____ млн. руб.,

долевое участие –____ млн. руб.;

КИЗ ____ млн. руб.;

строительство общежития и малосемейного дома – ___ млн. руб.;

на капитальный ремонт –____ млн. руб.

3. Оказывать материальную помощь работникам, проживающим на квартирах частных домовладельцев или снимающих жилье в поднаем, при составе семьи до 3 чел. – ___ месячных минимальных заработных плат; при составе семьи более 3 чел. – ___ месячных минимальных заработных плат.

4. Выдавать беспроцентные ссуды индивидуальным застройщикам, членам жилищно-строительных кооперативов, КИЗ, а также работникам, приобретающим (выкупающим) жилье в собственность.

5. Предоставлять безналичные жилищные субсидии на возмещение затрат на содержание жилья и коммунальные услуги (для организаций, имеющих ведомственный жилой фонд).

6. Предоставлять работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, одноразовые безвозмездные субсидии, займы на строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений.

7. Оказывать индивидуальным застройщикам помощь стройматериалами, машинами, механизмами.

Примечание

Порядок реализации п. 3, 4, 5, 6, 7 определяется специальными положениями, согласованными с Профкомом.

8. Предусматривать выделение средств для установки приборов учета расхода газа, воды и регулирования расхода тепловой энергии в ведомственном жилом фонде, а также компенсации затрат работникам организации, установившим их за счет собственных средств.

9. Не взимать плату за коммунальные услуги (холодная и горячая вода, канализация, газ) в случае отсутствия приборов квартирного учета расхода воды и газа с работников, проживающих в ведомственном жилом фонде и общежитиях, если они выезжают с постоянного места жительства на срок свыше десяти суток подряд.

10. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади (в том числе и служебной) производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников.

Примечание

Согласно ст. 54 Жилищного кодекса Республики Беларусь государственные предприятия, учреждения, организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с Жилищным кодексом и коллективными договорами. В связи с этим к коллективному договору необходимо разработать отдельное Положение по обеспечению жилой площадью работников данной организации.

В указанном Положении необходимо предусмотреть условия принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, какие очереди будут вестись в организации (общая, на получение жилой площади в первую очередь, вне очереди).

Определить категории работников, которые будут иметь право на получение жилой площади по этим очередям, порядок и условия предоставления жилой площади работникам организации (по договору найма с частичной или полной оплатой и т.д.) Установить, какой процент жилой площади из подлежащей распределению направить на общую и льготные очереди.

 

Вопросы быта

Наниматель и Профком обязуются:

1. Организовать для работников предоставление следующих платных услуг по льготному тарифу: ремонт жилья; изготовление столярных изделий, парников, теплиц; ремонт бытовой техники, одежды, обуви, стирка белья, химчистка и др.

2. Оборудовать в цехах и на участках комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.

3. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

4. Организовать распространение товаров народного потребления, полученных по бартеру.

5. Оказать помощь садоводческому товариществу в сумме ____ тыс. рублей для выполнения работ по водо- и энергообеспечению, благоустройству подъездных дорог и территорий.

6. Расширить подсобное сельское хозяйство и произвести ___ тонн мяса, ___ тонн овощей. Организовать регулярную продажу продуктов питания для работников как за счет собственного производства, так и на договорных началах (по льготным ценам).

7. Выделить ____ млн. руб. на оснащение рабочей столовой.

8. Выдавать талоны на питание всем работникам за счет средств организации (частично оплачиваемые).

9. Организовать в осенний период заготовку картофеля и других овощей для работников.

10. Выделять транспорт в выходные дни для доставки родителей в детские загородные оздоровительные учреждения (бесплатно или с оплатой __ процентов стоимости проезда за счет средств организации).

11. Выделять транспортные средства работникам для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с Профкомом.

 

Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование

Наниматель обязуется:

1. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.

2. Для круглогодичного оздоровления часто и длительно болеющих и ослабленных детей работников выделить ____ млн. рублей на переоборудование детского сада-яслей в учреждение санаторного типа (создание групп санаторного типа).

3. Заключать договоры с _____ (указать поликлинику, больницу, диспансер и т.п.) на медицинское обслуживание работников, проведение профосмотров, оказание дополнительной сверх установленной медицинской помощи работникам, выделив на эти цели __ млн. руб. (указать, из каких средств).

4. Приобретать медикаменты для профилактического лечения диспансерных больных и инвалидов, оказывать помощь инвалидам в приобретении технических средств, облегчающих им жизнь (коляски, тренажеры, слуховые аппараты и т.п.), выделив на эти цели ____млн. руб.

5. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размере _____ месячных минимальных заработных плат.

6. Приобрести ___ путевок за счет собственных средств: в санатории –___ шт.; профилактории и дома отдыха – ___ шт., детские оздоровительные лагеря – ____ шт., выделив на эти цели ____ млн. рублей.

7. Совместно с Профкомом организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

Осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок и оплаты проезда в санатории и дома отдыха для работников и членов их семей, в детские оздоровительные лагеря.

Выделить ____ путевок в санаторий-профилакторий для пенсионеров, ранее работавших на предприятии, бесплатно или с частичной оплатой стоимости путевки.

Обеспечить своевременную подготовку детских оздоровительных лагерей к летнему сезону, оснащение их необходимым оборудованием и инвентарем, выделить на эти цели – ______тыс. рублей, предусмотреть увеличение размера оплаты труда работникам детских оздоровительных лагерей.

8. Распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам предприятия и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

9. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

10. Поощрять работников детских дошкольных учреждений за обеспечение условий, ведущих к снижению заболеваемости среди детей и улучшению посещаемости детских садов, ежемесячно в размере ___ месячной минимальной заработной платы за каждый процент снижения.

11. Организовать дополнительное пенсионное страхование работников путем заключения соответствующего договора с негосударственным пенсионным фондом (указать название фонда). Страховые пенсионные взносы в пользу работников перечислять за счет средств организации в размере ___% от начисленной зарплаты в текущем календарном месяце, но не менее одной минимальной зарплаты, установленной в Республике Беларусь, в расчете на одного застрахованного.

 

Социальная защита молодежи

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.

Наниматель обязуется:

1. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам профессионально-технических училищ и общеобразовательных школ с производственным обучением пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы.

2. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

3. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками).

4. Бронировать рабочие места для приема на работу и профессиональное обучение на производстве лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы, для предоставления первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь.

5. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся учреждений профессионально-технического образования для прохождения производственного обучения (практики).

6. Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные ст. 215-220 ТК для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.

7. Предоставлять молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный от работы день с оплатой из прибыли организации в размере __процентов тарифной ставки.

8. Оказывать единовременную материальную помощь детям-сиротам в размере ____ месячных минимальных заработных плат.

9. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере ___ месячных минимальных заработных плат.

10. Выделять молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях найма на квартирах у частных домовладельцев в размере ___ месячных минимальных зарплат; в общежитиях, где места проживания являются арендованными, – в размере ___ месячных минимальных заработных плат.

11. Предоставлять молодым семьям из фонда организации долгосрочные льготные или беспроцентные кредиты, ссуды на строительство и приобретение жилья, обзаведение подсобным хозяйством, приобретение предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.

12. Оказывать молодым работникам, ведущим индивидуальное строительство, помощь в приобретении строительных материалов, в использовании машин, механизмов по их себестоимости или по льготным тарифам; обеспечивать выполнение положений <<<Указа Президента Республики Беларусь от 10 сентября 1996 г. № 358 «О мерах по улучшению жилищных условий молодежи»>>> с изменениями и дополнениями, внесенными Указами Президента Республики Беларусь от 18 октября 1996 г. № 428, от 7 июля 1997 г. № 361, от 14 апреля 2000 г. № 185.

13. Обеспечивать молодых рабочих и их семьи необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам.

14. Не допускать без согласия Профкома распродажи, закрытия или перепрофилирования учреждений культуры и спорта, детских оздоровительных лагерей.

Профком обязуется:

осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм по:

охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних;

предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;

улучшению жилищных условий молодежи;

добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации;

содействовать созданию в организации молодежного фонда, привлечению в него средств.

Наниматель и Профком обязуются:

способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

поощрять молодых работников, успешно окончивших вечерние школы, высшие и средние специальные учебные заведения;

оказывать содействие в укреплении материальной базы одному из учебных заведений, занимающемуся подготовкой специалистов по профилю организации и находящемуся в одном с ней административно-территориальном районе;

предоставлять учащимся учреждений профессионально-технического образования на время прохождения производственного обучения (практики) места в общежитии на условиях, принятых для постоянных рабочих;

предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;

не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу и которые имеют детей.

 

Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов

Для решения социальных проблем инвалидов, малоимущих престарелых граждан, ветеранов Стороны обязуются:

1. Выплатить неработающим пенсионерам единовременное пособие к пенсии в размере ____ месячных минимальных заработных плат.

2. Установить из средств профбюджета единовременное пособие одиноким пенсионерам в размере ____ месячных минимальных зарплат.

3. Одиноким пенсионерам по возрасту и инвалидам установить ежемесячную доплату к государственной пенсии на уход за ними в размере ___ месячных минимальных заработных плат.

4. Оказывать материальную помощь ко Дню пожилых людей в размере __ месячных минимальных заработных плат.

5. Предоставить возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее чем до достижения 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами за счет средств организации для работающих в неблагоприятных условиях труда и по действующему законодательству не имеющим права на пенсию за работу с особыми условиями труда.

6. Производить выписку автотранспорта для личных нужд один раз в год за счет организации.

7. Оказывать раз в год помощь на удешевление продуктов питания в размере ___ месячных минимальных заработных плат, а также для заготовки овощей и картофеля на зимний период в размере __ месячных минимальных заработных плат.

8. Организовывать погребение за счет организации.

9. Остро нуждающимся одиноким пенсионерам производить ремонт ведомственного жилья за счет средств организации, а проживающим в других домах оказывать на эти цели материальную помощь в размере _____ месячных минимальных заработных плат.

10. Производить обработку огородов, заготовку сена, доставку топлива со скидкой ____ процентов стоимости услуг.

11. Выплачивать единовременную премию работникам, добросовестно проработавшим не менее ___ лет в организации, имеющим почетное звание «Ветеран предприятия», участникам Великой Отечественной войны в размере __ месячных минимальных заработных плат.

12. Увеличить начисленные суммы на ____ процентов при выплате вознаграждения за общие результаты работы работающим ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим узникам концлагерей и работникам, которым присвоено почетное звание «Ветеран предприятия».

13. Выделять путевки на санаторно-курортное лечение бесплатно или по льготной стоимости.

14. Для неработающих пенсионеров, инвалидов, бывших работников, состоящих на учете в профсоюзной организации, сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление, медицинское обслуживание.

15. Предоставлять бесплатно или по льготным ценам выпускаемую продукцию народного потребления неработающим ветеранам предприятия.

 

Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа

Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива.

В этих целях Наниматель обязуется:

1. Отчислять паевой взнос не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда работников Профкому для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, возрождения национальной культуры и утверждения здорового образа жизни.

2. Выделять денежные средства на хозяйственное содержание находящихся на балансе клубных учреждений, библиотек, спортивных сооружений в сумме___ млн. руб.

3. Профинансировать приобретение:

оборудования для культурно-спортивных сооружений на сумму ____ млн. рублей;

музыкальных инструментов и аппаратуры – ___ тыс. рублей;

спортивного инвентаря – ___ тыс. рублей;

сценической и спортивной одежды, обуви – ___ тыс. рублей;

подписку на периодические издания – ___ тыс. рублей;

пополнение книжного фонда библиотек – ___тыс. рублей;

4. Содержать в штате __ инструкторов-методистов (инструктора-методиста) по физкультурно-оздоровительной работе.

5. Предоставлять в бесплатное пользование (если не имеется специальной материально-технической базы для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы) помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.

6. Выделить (при отсутствии собственной культурно-спортивной базы) ___ млн. рублей на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.

7. Выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и Профкомом планам.

8. Снизить на __ процентов стоимость абонемента для ветеранов, инвалидов, детей на пользование спортивно-оздоровительным комплексом и культурно-просветительным учреждением, находящимся в ведении организации.

9. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни. На эти цели выделить ____ тыс. рублей.

10. Выделить __ тыс. рублей для оборудования сауны, комнаты психологической разгрузки, тренажерной и т.д. (определить с учетом потребностей и имеющихся возможностей).

Профком:

1. Организует работу подведомственных культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений.

2. Выделяет из профсоюзного бюджета __ тыс. руб. на содержание штатных работников подведомственных культурно-просветительных учреждений, спортивных сооружений и ДЮСШ, на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

3. Осуществляет контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, на содержание культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений.

Наниматель и Профком:

1. Осуществляют премирование работников клубных учреждений, библиотек, спортивных сооружений и ДЮСШ, состоящих как в штате организации, так и в штате Профкома, в соответствии с Положением о премировании работников.

2. Распространяют предусмотренные Договором социальные и другие льготы на штатных работников культурно-просветительных учреждений, спортивных сооружений и ДЮСШ, находящихся на балансе организации и профкома.

3. Обеспечивают за счет организации сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, областные, республиканские и другие подобного рода массовые мероприятия.

4. Создают условия и выделяют необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы в общежитиях.

 

Обеспечение правовых гарантий деятельности Профкома и профсоюзного актива

Представитель профсоюза в лице председателя Профкома (или его заместителя) включается в состав совета, правления, комиссии по приватизации и других общественных органов и формирований, действующих в организации.

Освобожденные профсоюзные работники пользуются всеми правами и преимуществами работников организации при изменении формы собственности.

Наниматель обязуется:

1. Согласовывать с Профкомом проекты нового устава и иных нормативно-учредительных документов или предложения по внесению изменений в действующие акты локального характера: кандидатуры лиц, предлагаемых для утверждения в должности заместителя руководителя по информационно-воспитательной работе и социальным вопросам.

2. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда и трудовых отношений в целом.

3. Предоставить Профкому право осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.

4. Не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза; рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций.

5. Своевременно информировать Профком по вопросам назначения и отставки руководителей организации (предприятия, учреждения), руководителей структурных подразделений относительно плана производства на год и ближайшую перспективу, изменений в инвестиционной и производственной политике, важных технологических изменений и изменений в структуре организации.

6. Предоставлять по запросу Профкома информацию, необходимую для реализации его прав по защите трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся (ст. 463 ТК).

7. Предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности имеющуюся в организации информационную базу (заводское радио, многотиражная газета, Доска информации, компьютеры, факс, электронная почта).

8. Освобождать от основной работы представителей и не освобожденных лиц профсоюзных организаций для участия в работе конференций, съездов и иных уставных мероприятий на любых уровнях, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с оплатой среднего заработка.

9. Предоставлять работникам, избранным в профсоюзные органы, равные права пользования всеми социально-бытовыми льготами, установленными Договором для работников.

10. Премировать освобожденных профсоюзных работников за счет организации в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей, специалистов и служащих, перечисляя необходимые средства на счет Профкома.

11. Систематически проводить встречи (не реже одного раза в квартал) представителей профсоюзных организаций с хозяйственными руководителями по вопросам социально-экономического развития коллектива, совершенствования отношений социального партнерства.

12. Ежемесячно оплачивать время, затраченное на выполнение профсоюзных функций, на следующих условиях:

в подразделениях с численностью работающих до 150 человек профсоюзному активу предоставляется оплачиваемое по среднему заработку время из нормы 0,5 часа на каждого работающего в данной организации;

в подразделениях с численностью работающих от 150 до 500 человек – из нормы 0,7 часа на каждого работающего, но не более одной ставки освобожденной единицы профсоюзного актива;

в подразделениях с численностью работающих от 500 до 1500 чел. – до двух ставок освобожденных единиц профсоюзного актива.

13. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, транспортных средств, оргтехники, средств связи, канцтоваров и бумаги).

14. Оказывать методическую и организационную помощь профсоюзному активу по созданию нормальных условий для сбора профсоюзных взносов у работников – членов профсоюза одновременно с выплатой заработной платы.

Конституционный Суд Республики Беларусь при рассмотрении на своем заседании 20 марта 2002 г. вопроса «О конституционности пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2001 г. № 1804 «О мерах по защите прав членов профессиональных союзов» отметил, что «В случае уплаты профсоюзных взносов лично работниками наниматели должны создавать нормальные условия профгруппоргам или иным уполномоченным лицам для сбора взносов».

В решении Конституционного Суда Республики Беларусь от 20 марта 2002 г. № Р-139/2002 по этому вопросу сказано:

«Пункт 2. В силу того, что установленный п. 2 указанного постановления порядок личной уплаты профсоюзных взносов, минуя бухгалтерии организаций, не является оптимальным и нуждается в совершенствовании, предложить Совету Министров Республики Беларусь в целях развития социального партнерства, гармоничных трудовых отношений рассмотреть вопросы о совершенствовании законодательства, касающегося механизма удержания и перечисления профсоюзных взносов, в том числе и при заключении нового Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.

Пункт 3. Отметить, что постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2001 г. № 1804 «О мерах по защите прав членов профессиональных союзов» не исключает права работников – членов профсоюзов, которым заработная плата перечисляется на счета в банковских учреждениях, делать поручения банкам о перечислении профсоюзных взносов в безналичном порядке на счета профсоюзных организаций, как это предусмотрено ст. 198-210 Банковского кодекса Республики Беларусь».

Кроме того, Национальный банк Республики Беларусь в своем письме от 7 марта 2002 г. № 19-15/3543 «О перечислении членских профсоюзных взносов» разъяснил:

«В связи с поступающими запросами о порядке уплаты членских профсоюзных взносов сообщаем следующее.

Денежные средства, перечисляемые нанимателями в банки для выплаты заработной платы работникам, в соответствии с действующим законодательством в обязательном порядке подлежат зачислению в полной сумме на текущие (расчетные), вкладные (депозитные) счета физических лиц, указанные нанимателем в списках. Перевод денежных средств со счетов клиентов в соответствии с Инструкцией о банковском переводе, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 66 (п. 17), может производиться банком на основании постоянно действующего платежного поручения владельца счета.

Учитывая вышеизложенное, перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы, зачисленной на текущие (расчетные), вкладные (депозитные) счета физических лиц, банки производят лишь на основании постоянно действующего платежного поручения владельца счета (физического лица) по данным, приведенным в списках, представленных нанимателями либо профсоюзными организациями».

С учетом вышеизложенного, при разработке и принятии коллективных договоров этот пункт излагается в соответствии с действующими актами законодательства (на момент принятия коллективного договора) по этому вопросу.

15. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзной организации, предоставить после окончания их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность). При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы сохранить за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

16. Не переводить на другую работу и не подвергать дисциплинарному взысканию работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, без предварительного согласия Профкома.

17. Соблюдать при прочих равных условиях преимущественное право лиц, избранных в состав профсоюзных органов, в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.

18. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, без письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны.

19. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

20. Не заключать контракты с руководителями профсоюзных органов, не освобожденных от производственной работы, до окончания срока их полномочий.

21. Обеспечивать представителям профсоюзных органов возможность посещения предприятий, организаций, учреждений для реализации уставных задач и прав, а также предоставлять доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности, право участия в собраниях, конференциях и заседаниях, проводимых Нанимателем.

 

Заключительные положения

 

Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора

1. Наниматель:

берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора;

обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

2. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;

привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

3. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.

Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям.

Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей (п. 2.10 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29 с изменениями и дополнениями, внесенными Указом Президента Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 145 и Декретом Президента Республики Беларусь от 4 апреля 2002 г. № 10).

4. Незаконное привлечение работников к ответственности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере до 100 минимальных заработных плат* в соответствии с протоколами уполномоченных лиц Комитета по инспекции труда (п. 3 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29 с изменениями и дополнениями).

5. За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров Комитетом по инспекции труда Республики Беларусь налагается на Нанимателя штраф в размере от 50 до 100 месячных минимальных заработных плат.

6. Представители Нанимателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

 

Контроль за выполнением Договора

Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Ежеквартально, не позднее ___ числа, следующего за отчетным кварталом месяца, рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.

Не менее двух раз в год проводить проверку выполнения Договора и по ее результатам отчитываться на общем собрании (конференции) работников.

 

Разрешение коллективных трудовых споров

При разрешении коллективных трудовых споров, возникающих при заключении или внесении изменений и дополнений в коллективный договор, а также их невыполнении Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает применение соответствующих процедур: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

Количественный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности определяются в Договоре.

В соответствии со ст. 392 ТК следует также определить минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в организации во время проведения забастовки.

Наниматель и Профком обязуются:

1. Назначить в состав примирительной комиссии своих представителей в количестве ____человек (не более 5), в т.ч.: __________________________________________________

                                                                   (Ф.И.О.)

2. Пригласить для работы примирительной комиссии в качестве нейтрального члена _____________________________________________________________

                    (Ф.И.О., место работы)

3. На время работы примирительной комиссии ее членов освободить от работы с сохранением средней заработной платы.

4. Производить замену выбывших членов комиссии.

5. Пригласить для разрешения спора в качестве посредника

_____________________________________________________________

                                                (Ф.И.О., место работы)

6. Пригласить для разрешения спора в качестве арбитров

_____________________________________________________________

                                                    (Ф.И.О., место работы)

Примечание

Подбирать нейтрального члена и арбитров рекомендуется из лиц, не работающих у данного нанимателя и не являющихся членами профсоюза Стороны спора, что обеспечит их независимость и беспристрастность.

Коллективный договор подписан**

«_______» _____________________200__ года

 

 

Руководитель организации                            Председатель  профсоюзного комитета

 

_____________________________________________________________

* Курсивом даны разъяснения автора

** В соответствии со ст. 369 ТК подписывается каждая страница договора.

 

 

 

З.А.Борчук, главный правовой инспектор Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь