по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Мини-задачи

 

Задача № 1

В коллективном договоре организации предусмотрена возможность отзыва работника без его согласия из трудового отпуска и социальных отпусков, предоставляемых в связи с обучением без отрыва от производства, в случае увеличения количества заказов на производимую в организации мебельную продукцию и при производстве работ для устранения последствий производственной аварии. Правомерно ли включение в коллективный договор такого условия?

 

Задача № 2

Работник был принят 23.09.2002 на работу в строительную организацию. С 02.06.2003 по 11.06.2003 работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 ТК.

Определите период времени, составляющий рабочий год работника, за который предоставляется трудовой отпуск. Имеет ли наниматель право сдвигать рабочий год работника?

 

Задача № 3

С 1990 г. Е. работал слесарем инструментального цеха завода. Приказом нанимателя от 01.04.2003  он был уволен по п. 4 ст. 42 ТК. Работник считал, что его уволили незаконно, т.к. он был ознакомлен одновременно и с приказом об увольнении его по п. 4 ст. 42 ТК, и с приказами о дисциплинарных взысканиях в виде выговора за опоздания на работу от 10.02.2003 и 03.03.2003.

Законно ли увольнение Е.?

 

Решения мини-задач

 

Задача № 1

В Трудовом кодексе Республики Беларусь предусмотрена возможность отзыва работника только из трудового отпуска, но не из социальных отпусков, и только с согласия работника. Форма, в которой должно быть получено согласие работника на отзыв из отпуска, Трудовым кодексом не определена, следовательно, согласие может быть получено как в письменной, так и в устной форме.

В соответствии с ч. 4 ст. 174 ТК коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Но даже при определении таких обстоятельств в коллективном договоре отзыв из трудового отпуска допускается исходя из ч. 2 ст. 174 ТК: только с согласия работника. Вообще не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, даже при наличии согласия таких работников.

 

Задача № 2

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь к фактически отработанному времени приравнивается (и включается в рабочий год) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по основанию, предусмотренному законодательством (ст. 190 ТК) продолжительностью 10 календарных дней, следовательно, период отпуска с 02.06.2003 по 11.06.2003 включается в рабочий год. В данном случае наниматель не вправе сдвигать рабочий год работника.

В соответствии со ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В данном случае рабочий год работника, за который предоставляется трудовой отпуск, – с 23.09.2002 по 22.09.2003 года.

 

Задача № 3

Согласно п. 38 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от

29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11) по п. 4

ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину. Из условия задачи не следует, что после 03.03.2003 работник вновь совершил дисциплинарный проступок.

Исходя из ч. 5 и ч. 6 ст. 199 ТК работник, не ознакомленный под роспись в пятидневный срок с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Поэтому нельзя считать, что к работнику ранее были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за опоздания на работу.

Исходя из вышеизложенного увольнение Е. незаконно.

                                                                        

                                                                        О.В. Чесалина

                                                             доцент кафедры гражданского процесса

                                                             и трудового права

                                                             юридического факультета БГУ,

                                                              кандидат юридических наук

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь