по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Вопрос:

Может ли быть отменен приказ нанимателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, если:

а) объяснение от работника было затребовано после издания приказа;

б) с приказом работник был ознакомлен по истечении 10 дней?

 

Ответ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен <<<ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь>>>.

Согласно названной статье до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Как следует из названных норм, во­первых, письменное объяснение работника требуется до, а не после применения дисциплинарного взыскания; во­вторых, приказ о дисциплинарном взыскании должен быть объявлен работнику в пятидневный (но не более) срок.

В приведенном примере имеет место нарушение одновременно двух обязательных требований. Следовательно, приказ, объявленный работнику после истечения установленного пятидневного срока, и зафиксированное в нем дисциплинарное взыскание не будут иметь юридической силы. Следовательно, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности подлежит отмене.

 

Л.Б. Оликер,

юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь