по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Может ли отказ работника от перевода на контрактную форму найма повлечь за собой увольнение по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, если в коллективном договоре содержится норма, согласно которой перевод на контракт работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, допускается только с письменного согласия работника?

 

Нет, не может. Согласно ч. 1 ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор– локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально­экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

В данном случае речь идет об улучшении правового положения работника, и если наниматель заключил на таких условиях коллективный договор, то он не вправе уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК, если последний не дает согласия.

 

Вправе ли наниматель обосновать заключение контракта для всех работников предприятия, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, одной общей причиной и со ссылкой на рекомендации вышестоящего органа государственного управления?

 

Необходимость заключения контракта следует обосновывать индивидуально для каждого работника, т.к.  с ним персонально заключается контракт. Может случиться, что  одни производственные, организационные или экономические  причины будут обоснованными для того или иного специалиста и неприменимыми для рабочего. При этом необходимо учитывать отношение персонально каждого работника к поручаемой работе. А если нет обоснованной причины, то  и нет  необходимости в заключении огульно со всеми работниками контракта. Следует также учитывать, что постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. №287 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь», с последующими изменениями и дополнениями, внесены существенные изменения в ранее  принятые постановления Правительства Республики Беларусь о выплате работникам компенсаций в связи с заключением с ними  контрактов.

Следует обратить внимание, что министерства, госкомитеты и другие вышестоящие органы государственного управления не вправе издавать приказы, распоряжения, обязывающие того или иного руководителя предприятия заключать со всеми работниками контракт. Такое решение он принимает лично при наличии действительно обоснованных причин.

 

А.П. Чичина

помощник Председателя

Конституционного Суда

                                                                                                            Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь