по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Может ли работник быть отозван из трудового отпуска, состоящего из основного и дополнительного за работу с вредными условиями труда?

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска при этом по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года, или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, или компенсируется в денежной форме.

Эта норма не распространяется на работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Запрещается также перенос дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда на следующий год или замена его денежной компенсацией.

Л. БУЛАШ, главный специалист отдела охраны труда Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь