по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Может ли увольнение работника, работающего по контракту, по сокращению численности (штата) работников расцениваться как невыполнение нанимателем условий контракта и давать работнику право на получение при увольнении минимальной компенсации за ухудшение правового положения в размере шести среднемесячных заработных плат?

 

Контракт, заключаемый с работником, может быть расторгнут:

1. по истечении срока его действия;
2. по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Расторжение контракта по сокращению численности (штата) работников относится к иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Из изложенного следует:

• Расторжение контракта с работником в связи с проведением сокращения численности (штата) работников относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) и не может быть квалифицировано как невыполнение нанимателем условий контракта.
• Права на получение минимальной компенсации в размере шести среднемесячных заработных плат работник не имеет.
• В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь