по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Можно ли при заключении контракта с работником, имеющим дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, не предусматривать ему в контракте повышение тарифной ставки до 50 % и предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней?

 

Нет, нельзя. Указанные условия должны быть предусмотрены в каждом контракте (п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с ч. 3 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Из текста вопроса видно, что за ранее совершенный дисциплинарный проступок работник уже привлечен к дисциплинарной ответственности. В случае совершения указанным работником других дисциплинарных проступков в период работы по контракту к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания (в зависимости от тяжести проступка), предусмотренные ст. 198 ТК. Кроме того, контракт также может быть досрочно расторгнут с работником по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным п. 14.1 указанного Положения:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа  обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а также сокрытие фактов нарушения ими трудовой дисциплины либо непривлечение без уважительных причин  виновных лиц к установленной законодательством  ответственности за такие нарушения;

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

А.П. Чичина

помощник Председателя

Конституционного Суда

                                                                                                            Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь