по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Можно ли уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК за отказ от ознакомления под роспись со своей должностной инструкцией либо отказ от обязательного в период работы периодического медицинского осмотра? Если увольнение по данному основанию невозможно, то как поступить нанимателю?

 

Ответ.

Отказ работника от ознакомления под роспись со своей должностной инструкцией не является самостоятельным основанием для прекращения с ним трудового договора.

В данном случае в присутствии свидетелей составляется акт, в котором указывается, что работник отказывается от ознакомления с должностной инструкцией под роспись.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные <<<ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь>>>.

Пункт 5 ст. 35 ТК не может применяться в данной ситуации. Его применение возможно при прекращении трудового договора в случае отказа работника:

·от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

·продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

·продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

Когда же работник отказывается от обязательного в период работы периодического медицинского осмотра, то наниматель обязан не допускать его к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) (п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК). Обязательность прохождения медицинских осмотров должна определяться законодательством, а не нанимателем.

Необоснованный отказ работника от прохождения медицинского осмотра (если он обязан это делать в соответствии с законодательством) является нарушением трудовой дисциплины, за которое может последовать привлечение к дисциплинарной ответственности.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

 

Л.И. Романкевич

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь