по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Молодо  не  зелено

 

Молодежи всегда были присущи желание получать новые профессиональные знания, приобретать навыки, а также стремление к соперничеству, выявлению лучшего. В арсенале способов организации деятельности отделов кадров есть форма работы с персоналом, позволяющая успешно решать эту двуединую задачу. Речь идет о конкурсах профессионального мастерства молодежи. На многих предприятиях республики их проведение под эгидой кадровых служб и общественных молодежных организаций стало уже хорошей традицией. Победители заводских конкурсов участвуют в региональных соревнованиях. Так, в последние годы в столице республики городские конкурсы регулярно проводились на базе таких предприятий, как ОАО «Минский подшипниковый завод», ОАО «Мотовело», РУП «Минский автомобильный завод» и др.

 

Первый республиканский конкурс среди рабочей молодежи «Лучший по профессии – 2003» состоялся в апреле текущего года в г. Орше. Проводился он среди молодых токарей, фрезеровщиков, слесарей­инструментальщиков, инженеров­технологов и инженеров­конструкторов. Производственную базу для конкурса предоставил Оршанский станкостроительный завод «Красный борец». В роли учредителей конкурса выступили Департамент по делам молодежи Министерства образования Республики Беларусь, Министерство промышленности Республики Беларусь, общественные организации «Белорусский республиканский союз молодежи» и «Трудовая молодежь».

Оргкомитетом, образованным из представителей учредителей, а также кадровой, технической и других причастных служб станко­строительного завода, была проведена значительная подготовительная работа. Созданы условия и составлена программа проведения мероприятия по каждой конкретной профессии и специальности, разработаны практические и теоретические конкурсные задания, подготовлены рабочие места, отвечающие нормам и правилам техники безопасности, оборудование, инструмент, материалы, из числа работников предприятия подобраны и проинструктированы технические контролеры, хронометристы и другой персонал по обслуживанию конкурса. На предприятии эту работу координировали главный инженер А.Е. Шацкий и помощник директора по кадрам, быту и информационной работе, начальник отдела кадров С.С. Мурза.

Проведение конкурса про­фессионального мастерства показало, что очень важно подготовить для конкурсантов однотипное и наиболее распространенное на предприятиях республики оборудование. Оно не должно быть устаревшим или суперсовременным. Причем о марке оборудования участников следует известить заранее. Задания, как теоретические, так и практические, должны быть одинаковыми для всех конкурсантов. Необходимо также очень внимательно подойти к подбору членов жюри. Так, в состав жюри конкурса по трем рабочим профессиям были включены главные специалисты предприятий, преподаватели специальных учебных заведений, мастера производственного обучения профтехучилищ и другие высококвалифицированные специалисты.

Кадровыми  службами ря­да предприятий республики, советами молодых специалистов, структурами по работе с молодежью местных органов исполнительной власти, первичными организациями Белорусского республиканского союза молодежи среди молодых работников были проведены отборочные туры по выявлению лучших для участия в республиканском конкурсе.

В первый день соревнований свои знания и навыки демонстрировали 32 рабочих. Была проведена жеребьевка, после которой все участники получили таблички с индивидуальным номером, под которым они готовились и отчитывались перед жюри о проделанной работе. Таким образом, члены жюри не знали фамилий участников, что позволило в определенной степени избежать субъективизма в судействе. Для конкурсантов по каждой профессии были выделены отдельные помещения в инженерном корпусе, где в присутствии наблюдателей велась подготовка по теоретической части. Изготовление конкурсных деталей осуществлялось на площадях инструментального цеха.

В экзаменационных билетах для токарей, например, было пять вопросов: о методах обработки конических и сферических поверхностей; о расшифровке марки металла; об определении согласно рабочему чертежу порядка и последовательности в выборе заготовки; об использовании инструмента, приспособлений и оборудования; о защитных сооружениях и средствах, предусмотренных на станках, а также о требованиях безопасности при заточке режущего инструмента.

Перед членами жюри стояла сложная задача: учесть и свести воедино оценку уровня теоретической подготовки, практических навыков, качества изготовления деталей и потраченное время. К сожалению, знания и умения отдельных участников не соответствовали уровню республиканского конкурса, что свидетельствовало о формальной подготовке конкурсантов на предприятиях, которые они представляли. Так, одни токари не смогли расшифровать марку углеродистой стали, другие допустили неисправимый брак при вытачивании детали типа «винт».

В результате упорной борьбы победителем среди слесарей­инструментальщиков стал работник ОАО «Мотовело» В.В. Денисевич, победителем среди фрезеровщиков – рабочий ПО «БелАЗ» Н.И. Булыго, среди токарей – работник Оршанского станкостроительного завода «Красный борец» И.В. Васильев. Жюри и оргкомитет рекомендовали руководству предприятий, где работают эти и некоторые другие лауреаты конкурса, присвоить им очередной квалификационный разряд. Кроме того, все призеры получили дипломы и ценные подарки. Так, победителям вручены цветные телевизоры марки «Витязь», участникам, занявшим вторые места, – электродрели с набором инструментов.

Еще более сложная задача стояла перед членами жюри во второй день конкурса: выявить лучших среди 12 молодых конструкторов и 11 технологов. Необходимо отметить, что опыта проведения конкурсов профмастерства среди инженеров на предприятиях республики практически нет. Для этой категории участников также были разработаны теоретические и практические задания. Например, конструкторы должны были назначить посадку указанных на эскизе детали диаметров; найти на чертеже детали ошибки; рассчитать размер компенсационного кольца с припуском на пригонку; по заданным условиям эксплуатации детали выбрать материал и при необходимости термообработку; расшифровать марку металла. Практическим заданием для конструкторов являлся проектный расчет и оформление чертежа входного вала одноступенчатого редуктора. Если с практическим заданием успешно справились все конструкторы, то с теоретическим у некоторых были проблемы.

Победителем среди технологов стал А.М. Понтус – инженер машиностроительного предприятия, входящего в состав ОАО «Могилевхимволокно», победителем среди конструкторов – работник завода «Красный борец» Ю.С. Ручко. Всем лауреатам были вручены дипломы и ценные подарки.     

 

Г.В. Чиманский,

зам. начальника управления труда и кадров Министерства промышленности Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь