по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Выпускник государственного среднего специального учебного заведения направлен на работу по распределению в организацию, из которой был уволен до истечения обязательного 2-летнего срока отработки. Имеет ли право наниматель другой организации в настоящее время принять его на работу?

 

В соответствии с п. 8 <<<постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 апреля 1997 г. № 276 «О распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений»>>> (с изменениями и дополнениями) нанимателям независимо от форм собственности запрещается в течение двух лет после окончания учебного заведения принимать на работу выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений (выпускников государственных медицинских высших учебных заведений – после окончания стажировки), обучавшихся за счет бюджетных средств, без удостоверения о направлении на работу или справки о возможности самостоятельного трудоустройства и увольнять их до окончания обязательного срока работы, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия.

С работниками (выпускниками государственных средних специальных учебных заведений), поступившими на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также с работниками, окончившими государственные высшие учебные заведения (выпускниками государственных медицинских высших учебных заведений – после окончания стажировки) и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии с ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работники, работающие по распределению после окончания государственных высших и средних специальных учебных заведений, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( п. 6 ст. 35 ТК).

Изложенное выше позволяет сделать вывод о том, что наниматель другой организации вправе принять работника на работу до истечения 2-летнего срока отработки при условии, если с прежнего места работы он был уволен по основаниям, указанным выше.

При увольнении по иным основаниям прием на работу до истечения 2-летнего срока распределения запрещается.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь