по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

На ежегодном кадровом форуме в Минске

 

7­8 декабря в Минске прошла 4­я республиканская конференция «Современные технологии управления человеческими ресурсами – 2003». Организатором выступила консалтинговая группа «Здесь и Сейчас».

 

С момента проведения предыдущего форума прошел ровно год. Несмотря на проявленный к нему интерес и на то, что события такого масштаба для Беларуси достаточно редки, некоторые участники прошлогодней конференции на этот раз мероприятие не посетили.

Конференция собрала около 120 человек. Присутствовали гости из Москвы, Санкт­Петербурга, Воронежа, а также многочисленные представители компаний из Минска и белорусских регионов. По сравнению с прошлой конференцией несколько сузилась география регионов, откуда прибыли участники. Это отразилось на составе ведущих мастерских.

По традиции в начале конференции перед собравшимися выступили ее организаторы и спонсоры. С приветственным словом к участникам обратился ведущий форума Александр Паньков – генеральный директор компании «Здесь и Сейчас». Он подчеркнул, что от года к году тематика конференции меняется. Если несколько лет назад участников главным образом интересовало, как подобрать персонал, то сейчас организаторы не ограничились только информацией, ориентированной на менеджеров по персоналу и кадровые агентства, а заметно расширили ее, включив в сферу интересов вопросы менеджмента и консалтинга.

Собравшихся поприветствовали спонсоры мероприятия: ОДО «ЭкспертЦентр» (разработчик  системы «ЭКСПЕРТ:Отдел  кадров») в лице генерального директора  Николая Немковича, компания «Уолл­Стрит» (представляющая крымское шампанское под маркой «Новый свет») в лице генерального директора Дмитрия Мельникова.

В выступлениях прозвучали слова благодарности информационным спонсорам: газетам «Аргументы и факты» и «Работа для Вас».

Во время пленарных заседаний к участникам обратился Владимир Вашенцев – председатель московского отделения «Ассоциации консультантов по подбору персонала» (г. Москва), при поддержке которой прошла конференция, – и выразил уверенность в успешном ее проведении.

С каждым годом роль программных продуктов возрастает. Организаторы конференции держат руку на пульсе и каждый раз знакомят участников с новинками. И этот кадровый форум не стал исключением. Николай Немкович рассказал о новой электронной справочной системе по законодательству Республики Беларусь «ЭКСПЕРТ:Отдел кадров» – совместном проекте ОДО «ЭкспертЦентр» и ОДО «Профигруп». В данной тематической библиотеке собраны самые разнообразные материалы – от трудового законодательства, кадрового делопроизводства до управления персоналом, – предоставленные ведущими специалистами в области законодательства о труде, подбора, оценки персонала.

С презентацией нового издания на белорусском рынке – журнала «Современные технологии управления персоналом» – выступил главный редактор Валерий Кичкаев. Он рассказал участникам о том, что новое издание будет ориентировано на менеджеров различного уровня управления, в  первую очередь, на топ­менеджеров, т.к. значительная часть организаций в Беларуси – небольшие по размеру, и решения, как правило, приходится принимать на уровне руководителей.

Пленарные заседания, вместившие в себя 12 докладов (авторы большинства из них из Беларуси), не отразили в полной мере реального состояния кадровой отрасли, однако стало понятно, что за прошедший год увеличилось количество белорусских специалистов – профессионалов в области управления человеческими ресурсами, консультационных услуг. В республике создаются комплексные системы внутрифирменного обучения, как, к примеру, корпоративный Институт бизнес­технологий международного холдинга «Атлант­М», специалистами которого – Сергеем Шеиным и Кириллом Дятко – были подготовлены и проведены мастерские.

К сожалению, не во всех выступлениях на пленарных заседаниях речь шла о новых технологиях, серьезных аналитических исследованиях. Большая часть выступлений носила рекламный характер.

Программа самой конференции была достаточно обширной. В течение двух дней на секциях форума можно было узнать, что предлагается на рынке в области управления персоналом, в каких направлениях развивается деятельность консультационных компаний.

На мастер­классах опытом делились известные российские специалисты. Александр Громов, консультант по управлению, исполнительный директор НП «Технологии организационного развития» из Санкт­Петербурга, представил мастерскую под названием «Метод оценки адекватности организационной структуры рыночным условиям». Ирина Чиркова, Наталья Емельянова с мастерской «Постановка задачи как управленческое действие» представляли консалтинговый центр «Развитие» (г. Воронеж). Петр Капустин, независимый консультант по управлению (г. Санкт­Петербург), представил две  мастерские: «Эффективная оценка персонала: мифы и реальность» и «Оценка готовности компании к реализации новой стратегии». Сергей Трушкин, консультант, управляющий партнер компании «Топ менеджмент персонал», рассуждал об инструментах HR в российских компаниях.

В небольшой статье достаточно сложно осветить все аспекты форума, поскольку не было возможности побывать на всех мастерских: мне, как и каждому из участников, в ходе конференции трижды приходилось делать выбор в пользу лишь одной из четырех мастерских.

Одними из центральных на конференции стали вопросы, касающиеся стратегии развития предприятия, управления человеческими ресурсами. Сегодня, работая именно в этом направлении, многие руководители видят пути достижения успеха на своих предприятиях. Конференция показала, что эти же вопросы разрабатывают и консультационные компании, предлагая новые методики, образовательные продукты. Общепризнанно, что конференция – не семинар, а площадка для дискуссий и практической работы. Поэтому цель подобного мероприятия – не только затронуть волнующие проблемы, но и обозначить ориентиры для их решения, предоставив для этого ряд современных инструментов. В ход нынешнего минского форума внесли бы разнообразие активные формы работы, например, «круглый стол».

Во время подведения итогов конференции по инициативе Александра Панькова прозвучали отклики участников. Специалисты признали, что подобный форум – хорошая возможность для обмена опытом и налаживания контактов, одни – завсегдатаи подобных мероприятий – оценили его достаточно сдержано, другие получили даже больше, чем ожидали.

Спонсор мероприятия – компания «Уолл­Стрит» – организовала для участников конференции настоящее шоу: дуэль с «идейным противником» на бутылках шампанского «Новый свет». «Обстрелу» подверглись ведущий конференции Александр Паньков и «авторитетнейший белорусский предприниматель» Сергей Черняк – генеральный директор компании «Хартия». Пожалуй, этот момент кадрового форума стал одним из самых ярких и запоминающихся.

Конференция показала, что все большее число  руководителей задумывается о  выгодности вложения средств в персонал, потому что понимают: отдача значительно превысит затраты. К слову, круг директоров и владельцев бизнеса на нынешней конференции значительно расширился. Даже руководители нестоличных компаний становятся более компетентными в вопросах управления персоналом, консалтинга. По итогам 4­й республиканской конференции «Современные технологии управления человеческими ресурсами – 2003» можно с уверенностью сказать, что интерес к информации по этой тематике по­прежнему достаточно высок.   

 

Оксана Вилькель

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь