по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

На каких условиях заключаются контракты с работниками, которые обучаются в вузах и сузах по целевому направлению организации?

 

Общий порядок и условия заключения контрактов регламентируются <<<Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476>>> (в редакции постановлений Совета Министров от 6 января 2000 г. № 19, от 28 февраля 2002 г. № 287) (далее – Положение).

В соответствии с <<<Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»>>> с последующими изменениями и дополнениями и п. 3 Положения контракт может заключаться:

§при приеме работника на работу;

§с работниками, с которыми ранее был заключен обычный трудовой договор (на неопределенный срок).

В последнем случае наниматель обязан соблюсти процедуру изменения существенных условий труда работника, а также обеспечить работнику следующие гарантии:

§обоснование конкретной производственной, организационной или экономической причины изменения существенных условий труда;

§продолжение работы работника по той же определенной в трудовом договоре специальности, квалификации или должности, т.е. не должно быть перевода;

§продолжение работы на том же рабочем месте, на котором трудится работник, т.е. не должно быть перемещения;

§письменное предупреждение об изменении существенных условий труда не позднее чем за месяц, выражающемся в заключении контракта.

Для того чтобы заключение контракта было правомерным, необходимо соблюдение в совокупности всех четырех указанных выше условий.

Согласно судебной практике к обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам можно отнести рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, в т.ч. передовых методов, приемов и т.п. Эти и другие производственные, организационные или экономические причины наниматель обязан письменно обосновать. Письменное обоснование доводится до сведения индивидуально каждому работнику, как правило, одновременно с предупреждением об изменении существенных условий труда. Такое предупреждение должно быть сделано не менее чем за один месяц, например ровно за 1 месяц, за 1,5 месяца, за 2 месяца и т.д.

Вышеизложенное позволят сделать вывод о том, что при заключении контрактов с работниками, обучающимися в учреждениях образования по направлению нанимателя, соблюдается обычная процедура, не содержащая каких-либо особенностей. Однако в текст контракта в таких случаях могут быть внесены дополнительные условия, предусматривающие, например, обязанность работника после окончания учреждения образования отработать определенный срок, т.к. обучение производилось по направлению нанимателя, и др.

 

И.М. Чистякова

начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь