по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

На какое количество дней следует сдвигать рабочий год, если в течение этого года работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней?

В соответствии со >>>ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравнивается время, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, если этот отпуск не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если отпуск превышает 14 календарных дней, то рабочий год сдвигается на количество дней, превышающих 14.

Из изложенного следует, что если работнику в течение года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 20 календарных дней, то рабочий год будет сдвигаться на 6 календарных дней (20 – 14 = 6).

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь