по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

На какой минимальный срок можно продлевать контракт?

 

В соответствии с п. 1 <<<Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»>>> нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года.

Как видно из текста Декрета, срок контракта не менее одного года установлен при заключении контракта (т.е. при приеме на работу, либо при переводе на контракт лиц, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок).

Действующее законодательство о труде, вышеназванный Декрет не содержат определения правового понятия «продление контракта». Поэтому можно сказать, что продление контракта – это увеличение срока его действия. Сроки продления контрактов законодательством не определены и их не следует путать со сроком заключения контракта, который должен быть не менее одного года. Сроки продления контрактов могут быть как менее одного года (например, 20 дней, 2 месяца), так и более. Главная особенность правового регулирования продления контракта заключается в том, что оно производится только по соглашению сторон. Конкретные сроки продления контракта также определяются соглашением сторон.

 

Л.Б. Оликер, начальник отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь