по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

В коллективном договоре, заключенном на предприятии, предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится с предварительного согласия профсоюза.

На предприятии возникла необходимость в сокращении должности ведущего инженера. Работник, занимающий эту должность, а также профсоюз согласия на увольнение по сокращению штата не дают. Как в данном случае поступить нанимателю?

 

Ответ.

Увольнение по сокращению штата относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя (<<<п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь>>>).

Наниматель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником по указанному основанию, предупредив его об увольнении за 2 месяца. Уведомление производится в письменной форме.

Согласия работника на увольнение по данному основанию не требуется.

При этом необходимо учитывать, что если коллективный договор, заключенный на предприятии, предусматривает получение согласия соответствующего профсоюза на расторжение трудового договора с работниками по инициативе нанимателя, то наниматель не вправе уволить работника по сокращению штата без согласия соответствующего профсоюза (ч. 2 ст. 46 ТК).

Полагаем, что в сложившейся на предприятии ситуации наниматель не вправе уволить работника, занимающего должность ведущего инженера, по сокращению штата без согласия профсоюза.

 

А.В. Паршина,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь