по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Если в графике трудовых отпусков указана конкретная дата, нужно ли работнику писать заявление о предоставлении отпуска?

 

Нормативные правовые акты не предусматривают обязательность составления работником организации заявления о предоставлении отпуска. Статьей 152 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) либо запиской об отпуске (примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110). Очередность предоставления трудовых отпусков согласно ст. 168 ТК устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником (в случае отсутствия профсоюза). Заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на ней может рассматриваться как одна из форм такого согласования. Кроме того, может возникнуть необходимость внесения изменения в уже составленный и утвержденный график отпусков, основанием для которого также может являться заявление работника о предоставлении отпуска (фактически о переносе срока трудового отпуска). Заявление работника обязательно при предоставлении социальных отпусков.

С учетом изложенного необходимость составления заявления о предоставлении отпуска определяется организацией самостоятельно по принципу целесообразности.

 

А.Е. Рыбаков

начальник отдела организационно­правовой,

кадровой работы

и международных связей

Комитета по архивам

и делопроизводству

при Совете Министров Республики Беларусь,

кандидат исторических наук

 

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь