по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

О должностных инструкциях

 

>>>Статьей 194 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> определены локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок. В число этих актов включены должностные инструкции, с помощью которых регулируются отношения, связанные с выполнением работником трудовых функций.

Наниматель должен быть заинтересован в рациональном разделении труда и правильном определении наименования должностей, устанавливаемых в штатном расписании. Разделение обязанностей между работниками может производиться как при одинаковом наименовании должностей, так и при различном их наименовании. Например, при наличии в штатном расписании двух должностей экономиста по труду каждому работнику, занимающему эту должность, определяются его обязанности.

При распределении трудовых функций и обязанностей между работниками учитываются особенности организации производства и управления. Принятое нанимателем решение по этим вопросам находит свое отражение в должностных инструкциях.

Следует особо подчеркнуть, что при определении наименования должностей служащих, а также при определении в должностной инструкции обязанностей работника необходимо применять квалификационные справочники, утверждаемые Министерством труда.

С учетом ст. 19 и 61 ТК наименование должностей служащих и профессий рабочих, отнесение выполняемых работ к конкретным разрядам (должностям), присвоение работникам соответствующей квалификации производится в соответствии с квалификационными справочниками. В квалификационных справочниках предусмотрены наиболее часто встречающиеся обязанности по соответствующей должности. В должностных инструкциях предусматриваются конкретные обязанности работников с учетом произведенного в данной организации разделения функций между структурными подразделениями и распределения обязанностей между работниками.

В должностных инструкциях также предусматриваются обязанности работника по охране труда, регулируемые ст. 232 ТК.

Должностные инструкции являются не только важным нормативным правовым актом, определяющим обязанности работников, их права и ответственность, они используются во всех случаях, если рассматриваются вопросы, связанные с трудовыми отношениями. Так, при аттестации работников должностные инструкции в числе других документов представляются в аттестационную комиссию, которая использует эти инструкции в своей работе при проверке теоретической и практической подготовленности аттестуемых.

При заключении с работником трудового договора наниматель знакомит его с должностной инструкцией, которая, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых отдается работнику. На оставшемся у нанимателя экземпляре работник расписывается с отметкой: «ознакомлен, один экз. получил». Этот регламент желательно соблюдать, учитывая при этом, что п. 2 ст. 54 ТК обязывает нанимателя ознакомить работника под роспись с порученной работой. На практике возникают споры между работником и нанимателем, связанные с трудовыми функциями, их правами и ответственностью, для разрешения которых используется должностная инструкция как локальный нормативный акт.

Как правило, должностные инструкции утверждаются нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

 

Рекомендуется следующая форма и структура должностной инструкции:

 

Наименование организации                                                                  Утверждаю

                                                           Руководитель организации

                                                           _______________________

                                                        подпись       расшифровка

                                                          ____________

                                                          дата

 

 

Должностная инструкция

___________________________________

наименование должности и

структурного подразделения

 

1. Общие положения.
2. Должностные обязанности.
3. Права.
4. Ответственность.
5. Взаимоотношения (взаимосвязи по должности).

 

Руководитель структурного

подразделения                                                                               _________________________

                                                                                                          подпись      расшифровка

 

 

Для руководителей юридических лиц и структурных подразделений должностные инструкции не составляются. Трудовые функции, права, ответственность этих должностных лиц регулируются уставом (положением) организации и положениями о структурных подразделениях.

Как правило, между руководителем и его заместителями приказом нанимателя утверждается распределение обязанностей.

 

Г.Ф. Асоскова, главный экономист Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь