по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

О переводе работников на более легкую работу по состоянию здоровья

 

По окончании периода временной нетрудоспособности работник представляет заключение соответствующего медицинского учреждения, в котором указано, что вследствие перенесенного заболевания, в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работник не может временно (к примеру, в течение двух недель, месяца и т.п.) выполнять свои трудовые обязанности, но может работать на более легкой работе.

В заключении, наряду с указанием продолжительности такого временного перевода, определяется и характер рекомендуемой работы для данного работника исходя из его состояния здоровья.

Статьи 155, 156 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, действовавшего до 1 января 2000 г. (с этой даты вступил в силу Трудовой кодекс Республики Беларусь), регулировали вопросы о переводе таких работников, размере и условиях выплаты им в таких случаях заработной платы.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает в ст. 264 порядок перевода на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ч. 3 ст. 223 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленого условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости –  его реабилитацию.

В то же время в Трудовом кодексе Республики Беларусь отсутствуют нормы, непосредственно регулирующие порядок временного перевода на более легкую работу других категорий работников, нуждающихся в этом по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Как же поступить нанимателю, чей работник принес заключение, в котором определен характер временно рекомендуемой работы с учетом состояния его здоровья?

В данном случае выходом будет являться аналогия закона, которая определяется в ст. 1 >>>Закона «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»>>> как применение к общественным отношениям вследствие отсутствия норм законодательства, регулирующих данные общественные отношения, норм законодательства, регулирующих сходные отношения.

Статья 33 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает право нанимателя в случае производственной необходимости перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, на иную должность), а также на работу к другому нанимателю.

В данной статье наряду с перечислением конкретных обстоятельств, расцениваемых как производственная необходимость, указывается возможность возникновения производственной необходимости у нанимателя и в других исключительных случаях.

Медицинское заключение, рекомендующее перевести работника на соответствующую более легкую работу, обусловленную состоянием его здоровья, можно расценивать как обстоятельство, исключающее возможность для нанимателя использовать работника на работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья, что указывает на возможность применения в таком случае ст. 33 Трудового кодекса.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Таким образом, данные правовые положения позволяют осуществить временный перевод работника, необходимость которого обусловлена состоянием его здоровья, на указанный в заключении медицинского учреждения временной промежуток.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, а оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При временном переводе потерпевшего, с его согласия, на более легкую нижеоплачиваемую работу оплата труда, как следует из ст. 33 Трудового кодекса, производится до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее среднемесячного заработка перед трудовым увечьем.

Используя аналогию закона и основываясь на заключении, выданном лечебным учреждением, осуществляется временный перевод работников на более легкую работу по состоянию здоровья, который оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.