по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

О работе в ночное время

 

Вопросы, связанные с работой в ночное время, регулируются ст. 117 и 70 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Частью 1 ст. 117 ТК установлено, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов, ч. 2 этой статьи предусмотрено сокращение продолжительности работы (смены) в ночное время на один час с сокращением при этом продолжительности рабочей недели. Следовательно, в таком случае норма продолжительности рабочего времени (недельная, месячная, иного периода) также должна уменьшаться на один час за каждую ночную смену.

Например, работнику, для которого установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом, в декабре 2003 г. запланировано и фактически им отработано четыре ночных смены. Для этого работника расчетная норма продолжительности рабочего времени декабря уменьшилась на четыре часа и равнялась 170 часам (174–4). При этом следует учесть, что действие ст. 117 ТК в части сокращения продолжительности работы (смены) не распространяется на работников, для которых установлена в соответствии со ст. 113 и 114 ТК сокращенная норма продолжительности рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работ только в ночное время.

Статьей 70 ТК установлено, что за работу в ночное время производится доплата, размер которой во всех случаях не может быть ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время. В соответствии с <<<постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь от 24 мая 2000 г. № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)»>>> на себестоимость продукции (работ, услуг) могут относиться доплаты за каждый час работы в ночное время в размере, не превышающем 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. При установлении нанимателем доплаты в более высоких размерах, чем 40 %, суммы, превышающие названный норматив, выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

В коммерческих организациях наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора должен установить конкретный размер доплаты за каждый час работы в ночное время. Для отдельных работников (групп работников) рекомендуется дифференцировать этот размер в зависимости от интенсивности выполняемой работы в ночное время, иных факторов.

Для работников организаций, финансируемых из бюджета, размер доплат за работу в ночное время установлен <<<постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»>>> с последующими изменениями и дополнениями.

При применении ч. 2 ст. 117 ТК необходимо иметь в виду следующее. При повременной форме оплаты труда с учетом месячных тарифных ставок (окладов) для дополнительной оплаты сокращаемой на один час продолжительности работы в ночное время не имеется оснований. Ведь у таких работников при уменьшенной норме рабочего времени величина месячной тарифной ставки (оклада) остается неизменной.

Работникам со сдельной или с повременной формой оплаты труда, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов) за фактически отработанное ими в каждом месяце время, за количество сокращаемых часов работы (смены) в ночное время (в нашем примере за 4 часа) должна производиться доплата в размере часовой тарифной ставки (оклада).

Заметим, что до вступления в действие Трудового кодекса (до 1 января 2000 г.) при сокращении на один час работы (смены) норма продолжительности рабочего времени не уменьшалась. Работники должны были отрабатывать сокращаемые часы, как правило, в субботу. В настоящее время эта норма не действует.

 

Г.Ф. Асоскова

главный экономист отдела регламентации и нормирования труда

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь