*Выходные дни при пятидневной рабочей неделе.

**Нерабочий праздничный день.

В марте 2003 г. 31 календарный день. Рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 21, а при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 25.

При планировании рабочего времени, составлении графиков работ (сменности) необходимо учитывать, что 8 марта является нерабочим праздничным днем (День женщин), объявленным <<<Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»>>> с последующими изменениями и дополнениями. В соответствии со <<<ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> 7 марта, накануне нерабочего праздничного дня, продолжительность работы сокращается на один час.

При определении расчетной нормы рабочего времени для марта 2003 г. принималось во внимание, что при пятидневной рабочей неделе выходной день в субботу 8 марта совпадает с праздничным днем. В таком случае в соответствии со ст. 139 ТК выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Учитывая, что март является последним месяцем квартала, а также то, что в организациях применяется суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом, сообщаем расчетную норму рабочего времени для марта и I квартала 2003 г.

Норма продолжительности рабочего времени в неделю	Для пятидневной рабочей недели	Для шестидневной рабочей недели
	март 2003 г.	I квартал 2003 г.	март 2003 г.	I квартал 2003 г.
при полной норме 40 часов	167	494	166	492
при сокращенной норме 35 часов	146	432	145	430

 

Расчетные нормы рабочего времени применяются при планировании и учете рабочего времени для всех работающих, в том числе и для тех, кто работает в сменном режиме работы и выходные дни им предоставляются по скользящему графику.

Если работник не полностью отработал учетный период по разным причинам (например, болел, находился в отпуске, по иным причинам), для такого работника при суммированном учете рабочего времени определяется индивидуальная норма продолжительности рабочего времени. Это особенно важно учитывать при планировании и учете рабочего времени работников, которым в соответствии со ст. 126 ТК установлен суммированный учет рабочего времени. Неправильно рассчитанные нормы рабочего времени могут привести к нарушениям в оплате труда работников.   

 

Г.Ф. Асоскова,

главный экономист Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь