по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

О суммированном учете рабочего времени

 

Суммированный учет рабочего времени должен устанавливаться тогда, когда нанимателем, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности) определен режим работы (время начала и окончания рабочего дня (смены), рабочие и выходные дни и др.), при котором невозможно обеспечить соблюдение недельной нормы продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В непрерывно действующих организациях, цехах, участках, на отдельных рабочих местах обеспечить соблюдение установленной законодательством недельной нормы рабочего времени практически невозможно. И в связи с этим введение суммированного учета рабочего времени просто необходимо.

Если в организации установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя и работникам предоставляются постоянно выходные дни в одни и те же дни недели (например, в воскресенье и понедельник при пятидневной рабочей неделе), в установлении суммированного учета рабочего времени нет необходимости.

Для работников, которым установлен сменный режим работы, как правило, необходимо вводить суммированный учет рабочего времени.

<<< Статьей 126 ТК >>> предусмотрено, что суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Обязательным условием введения такого режима является установление продолжительности учетного периода. Как правило,  за учетный период принимается месяц или квартал. В некоторых случаях из­за неравномерности объемов работ по месяцам года устанавливается годовой учетный период (календарный год). Одновременно два учетных периода для одних и тех же работников не может устанавливаться. Обращаем на это особое внимание.

При суммированном учете рабочего времени установленная ст. 112–114 ТК недельная норма продолжительности рабочего времени должна соблюдаться в среднем за учетный период. В связи с этим в целом за установленный нанимателем учетный период запланированное время по графику должно соответствовать расчетной норме рабочего времени данного учетного периода.

Предусмотренная графиком недоработка либо переработка в течение учетного периода не влияет на размеры оплаты труда работников, которым установлены месячные должностные оклады (ставки). Например, при квартальном учете рабочего времени по графику для III квартала 2002 г. запланировано 519 часов. График будет составлен правильно, т.к. расчетная норма рабочего времени этого квартала также равна 519 часам. В августе графиком запланировано рабочее время 180 часов при месячной норме рабочего времени 176 часов. В таком случае переработка в августе, равная 4 часам, не может считаться сверхурочной работой, т.к. в целом за учетный период (квартал) время по графику равно расчетной норме. Эта переработка должна возмещаться в другие месяцы учетного периода.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) <<< ст. 119 ТК. >>>

Если работник с его согласия будет привлечен к сверхурочной работе, такая работа подлежит компенсации. <<< Статьей 69 ТК >>> установлено, что за сверхурочную работу наниматель по договоренности с работником может предоставить дополнительный день отдыха. Вместо дня отдыха сверхурочная работа может компенсироваться дополнительной оплатой. Каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не ниже двойных часовых ставок (окладов) при повременной форме оплаты труда и не ниже двойных сдельных расценок при сдельной форме оплаты труда.  

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь