по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

О штатном расписании

 

В соответствии со >>>ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> штатное расписание организаций всех организационно-правовых форм является локальным нормативным правовым актом.

Прием на работу осуществляется на должности служащих и профессии рабочих, предусмотренные штатным расписанием. Оно составляется на календарный год, как правило, отдельно для аппарата управления и для производственного персонала. Желательно составлять штатное расписание в разрезе структурных подразделений (цехов, участков, отделов).

Основными исходными данными для составления штатного расписания являются:

• расчет численности работников по утвержденным нанимателем нормам труда;
• расчет количества рабочих мест и распределение численности работников по рабочим местам;
• определение наименований профессий рабочих и должностей служащих с учетом их расстановки по рабочим местам;
• условия оплаты труда, установленные нанимателем;
• тарификация работ, выполняемых рабочими;
• материалы аттестационной и квалификационной комиссий по присвоению специалистам квалификационных категорий, рабочим соответствующих профессий, разрядов, классов квалификации.

Все наименования должностей служащих и профессий рабочих, установленные штатным расписанием, должны соответствовать >>>Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234>>> с учетом изменений к нему, внесенных постановлением Министерства труда от 30 июня 2000 г. № 97.

При составлении штатного расписания необходимо учитывать, что названным классификатором установлено следующее категорирование должностей служащих:

руководители (код категории 1);

специалисты (код категории 2);

другие служащие (код категории 3).

Наиболее часто возникают вопросы, касающиеся должностей «менеджер», «инспектор по кадрам», «бухгалтер». Надо иметь в виду, что менеджер – это руководитель, а две другие названные должности относятся к категории специалистов.

Следует также учитывать, что должности служащих с наименованием «старший» устанавливаются только по тем должностям, по которым квалификационными справочниками должностей служащих не предусмотрены квалификационные категории. В связи с этим, например, по должности «инспектор по кадрам» может устанавливаться наименование со словом «старший», а по должности «бухгалтер» – нет.

Тарификация работ (рабочих мест), определение наименований профессий рабочих, должностей служащих с учетом выполняемой работы, а также присвоение работникам квалификационных разрядов, классов, категорий производятся на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (состоит из более чем 60 выпусков) и квалификационных справочников должностей служащих.

Устанавливаемые нанимателем должностные оклады (ставки) конкретным работникам должны соответствовать размерам, предусмотренным в штатном расписании.

Утвержденной формы штатного расписания в настоящее время нет. Наиболее оптимальный вариант этой формы с учетом сложившейся практики может быть предложен такой.

 

Утверждаю

штат в количестве _____________

единиц с месячным фондом

заработной платы ……. тыс. рублей

(указывается цифрами и прописью)

Руководитель организации

________________________

подпись (расшифровать)

печать

 

 

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

производственного персонала ______________________________ на …. год

 

Вводится в действие с ____________________

                                                                        дата, год

Тарифная ставка первого разряда установлена______ рублей