по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Несколько месяцев назад у нас на производстве произошел несчастный случай, в результате которого работнику, проработавшему на предприятии более 20 лет, была причинена травма. Медико-реабилитационная экспертная комиссия установила ему 20 % утраты трудоспособности вследствие трудового увечья. Для определения размера ежемесячных сумм возмещения вреда, подлежащих выплате данному работнику, нами определен индивидуальный коэффициент его заработка за 12 последних месяцев работы, предшествующих трудовому увечью. При этом из 12-месячного периода были исключены неполные месяцы, в течение которых работник находился в отпусках без сохранения заработной платы, и индивидуальный коэффициент заработка определен за полных 8 месяцев.

Правильно ли нами определен индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего?

 

В соответствии с п. 15 <<<Правил возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 1999 г. № 1028>>>, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2000 г. № 157 и от 10 августа 2000 г. № 1249 (далее – Правила), индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего определяется за 12 последних месяцев работы, предшествующих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем (по выбору потерпевшего).

Действительно, из числа месяцев, за которые подсчитывается индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего, исключаются (по желанию потерпевшего):

• неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца;
• месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, а также время работы, в течение которого потерпевший являлся инвалидом или получал возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, осуществлял уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или лицом, нуждающимся в постороннем уходе по заключению МРЭК;
• месяцы (в том числе неполные) отпуска без сохранения либо с частичным сохранением заработной платы, который предоставляется по инициативе нанимателя в случае временного приостановления работ (ч. 2 п. 15 Правил).

Однако вы не обратили внимания на ч. 3 п. 15 Правил, в которой говорится, что исключенные месяцы заменяются непосредственно предшествующими месяцами и исключаются из подсчета только при невозможности их замены.

Из Вашего вопроса следует, что получивший травму работник проработал на вашем предприятии более 20 лет. При таких обстоятельствах определение индивидуального коэффициента его заработка за период менее 12 месяцев Правилам возмещения вреда не соответствует.

 

В.И. Шелкович, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь