по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Об условиях оплаты труда на основе единой тарифной сетки работников Республики Беларусь

 

Переход с 1 сентября 2002 г. на новые условия оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) осуществлялся в соответствии с ранее действовавшими Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденными <<<постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7>>> (далее – Рекомендации).

Во исполнение <<<Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»>>> Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь утвердило Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (<<<постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»>>>) (далее – Инструкция), введенную в действие с 1 января 2003 г.

Инструкция определяет механизм дифференциации и регулирования основной тарифной части заработной платы работников и в отличие от ранее действовавших Рекомендаций является нормативным актом, который носит обязательный характер при определении тарифных условий оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.

Кроме того, Инструкция содержит некоторые уточнения.

В первой главе Инструкции «Общие положения» указывается, что:

·применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых производится увязка заработной платы работников с результатами труда;

·тарифные ставки и должностные оклады работников устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации (у индивидуального предпринимателя), и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС;

·тарификация отдельных категорий работников коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет, журналов и других может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам по оплате труда.

Во второй главе «Распределение профессионально­квалификационных групп работников по Единой тарифной сетке» уточняется распределение профессионально­квалификационных групп работников. Так, рабочие всех отраслей экономики распределены с 1­го по 8­й разряд включительно. Тарификация (присвоение разряда) и наименование профессий рабочих осуществляется на основе Единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры, продавцы, контролеры­кассиры, горничные, истопники и т.д.) по разрядам ЕТС не тарифицируются. Для расчета их тарифных ставок (окладов) соответствующие кратные размеры тарифной ставки первого разряда, установленные согласно приложению 3 к Инструкции, умножаются на размер тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.

Следует обратить внимание на то, что в приложение 3 к Инструкции внесены существенные изменения в перечни профессий по отраслям и видам работ, поскольку по результатам разработки и утверждения республиканских выпусков ЕТКС многим рабочим, ранее не тарифицируемым по разрядам ЕТС, установлены разряды, и тарифно­квалификационные характеристики их профессий находятся в соответствующих выпусках ЕТКС. Так, например, тарифные разряды установлены сторожам, парикмахерам, косметологам, переплетчикам документов и др.

Служащие распределены с 5­го по 23­й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности функций:

·руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных) с 11­го по 23­й разряд включительно;

·руководители подразделений административно­хозяйственного обслуживания с 5­го по 8­й разряд включительно;

·специалисты с 6­го по 15­й разряд включительно.

Специалисты со средним специальным и высшим образованием категорируются следующим образом:

·специалист без категории;

·специалист II категории;

·специалист I категории.

Для специалистов с высшим образованием, кроме указанных, предусмотрена категория ведущего специалиста. Установление категорий специалистам осуществляется в соответствии с квалификационными характеристиками и содержащимися в них квалификационными требованиями к конкретным специалистам, предусмотренными в Квалификационных справочниках должностей служащих (КСД). Другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, распределены с 5­го по 7­й разряд включительно.

Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Однако следует иметь в виду, что указанный ОКПД с момента его утверждения и введения в действие приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234 совершенствовался по мере разработки и утверждения республиканских выпусков ЕТКС и КСД в течение 1997–2003 гг. Все изменения последовательно отражались в официально подготовленных и утвержденных в соответствующем порядке Изменениях № 1, № 2 и № 3 к ОКПД.

В настоящее время подготовлен проект Изменения № 4 к ОКПД. Проект разработан на базе утвержденных в Республике Беларусь 59 выпусков ЕТКС, 32 выпусков КСД, а также дополнений и изменений, внесенных в действующие выпуски ЕТКС и КСД в установленном порядке. По сравнению с Изменением № 3 к ОКПД проект Изменения № 4 дополнен 62 профессиями рабочих и 172 должностями служащих, которым присвоены коды по ОКПД и ОКЗ (Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия» (ОКРБ 014­97)), а также диапазоном тарифных разрядов по 384 профессиям. Информация о новых профессиях рабочих и должностях служащих приведена в таблицах 1, 2 и 2а, информация о выпусках КСД и ЕТКС, утвержденных в период с 1 октября 2002 г. по 1 мая 2003 г., – в таблицах 3 и 3а.

Ввиду отсутствия достаточного количества свободных кодов ряд новых вводимых профессий включен в ОКПД методом преобразования уже содержащихся в нем профессий. Преобразование выполнено путем зачеркивания части названия профессии, при этом сохранен прежний код по ОКПД. 69 должностей служащих исключены из ОКПД.

В проект Изменения № 4 к ОКПД технически невозможно включить все должности служащих, содержащиеся в КСД (отсутствует необходимое количество свободных кодов). В первую очередь это относится к таким группам должностей, как начальник, специалист, менеджер, инженер, техник и т.д. Код должностей служащих, не вошедших в Изменение № 4 к ОКПД, следует определять по ключевому слову.

В третьей главе «Порядок применения Единой тарифной сетки» указывается, что дифференциацию и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально­квалификационных групп работников следует производить в соответствии с приложениями к Инструкции (таких приложений 9).

Рассмотрим изменения, которые произошли в приложениях.

Приложение 1. Распределение работников коммерческих организаций Республики Беларусь по тарифным разрядам ЕТС. В приложении полностью сохранены действовавшие тарифные коэффициенты и тарифные разряды, а также диапазон ЕТС. Соотношение крайних разрядов составляет 1:5,98. В нем только редакционно уточнены категории и должности работников, а также в уровне управления 1.6 дополнительно указана должность начальника лаборатории.

Приложение 2. Коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики. В приложении указывается, что в подразделениях многопрофильных организаций коэффициенты повышения ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ и производствам применяются в размерах, предусмотренных данным приложением для соответствующих отраслей, производств, видов работ. Отмечается, что применение коэффициентов повышения ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ и производствам не исключает установления организациями доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест.

Таблица 1

Перечень новых профессий рабочих, включенных в проект Изменения № 4 к ОКПД