Отдел кадров. ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь.

по состоянию на 25 января 2005 года

Образцы приказов (распоряжений) о приеме на работу

Прием на работу на неопределенный срок

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВА Ивана Петровича на должность инженера 2 категории отдела капитального строительства с 01.10.2002 с окладом ___________________________ руб. в месяц.
Основание: 1. Заявление Иванова И.П.
2. Трудовой договор от 01.10.2002 № 51.
С приказом ознакомлен Подпись И.П.Иванов
Дата

Принят инженером 2 категории в отдел капитального строительства.

Примечание. В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые договоры могут заключаться:

§на неопределенный срок;

§на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

§на время выполнения определенной работы;

§на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

§на время выполнения сезонных работ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В приказе о приеме на работу указываются такие существенные условия трудового договора, как:

§место работы (с указанием структурного подразделения);

§дата начала работы;

§наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

§условие об испытании, если о нем имеется соглашение сторон.

Прием на работу с предварительным испытанием

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
СОКОЛОВА Петра Григорьевича в инструментальный цех токарем 4 разряда с 01.10.2002 с двухмесячным сроком предварительного испытания со сдельной системой оплаты труда.
Основание: 1. Заявление Соколова П.Г.
2. Трудовой договор от 01.10.2002
№ 30.
С приказом ознакомлен Подпись П.Г.Соколов
Дата

Принят в инструментальный цех токарем
4 разряда.

Примечание. Согласно ст. 287 ТК предварительное испытание устанавливается по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие о предварительном испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.

Предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается для:

§работников, не достигших 18 лет;

§молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

§молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

§инвалидов;

§временных и сезонных работников;

§при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

§при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

§в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Прием на работу на определенный срок

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
СОКОЛОВА Сергея Ивановича помощником депутата Национального собрания Республики Беларусь с 01.03.2002 сроком на 4 года с окладом ________________________руб. в месяц.
Основание: 1. Заявление Соколова С.И.
2. Трудовой договор от 01.03.2002
№ 7.
С приказом ознакомлен Подпись С.И.Соколов
Дата

Принят помощником депутата Национального собрания Республики Беларусь сроком на
4 года.

Прием на работу для выполнения обязанностей отсутствующего работника,

за которым сохраняется место работы

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
ПЕТРОВУ Анну Викторовну делопроизводителем с 01.08.2002 на время нахождения Семеновой О.И. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Основание: 1. Заявление Петровой А.В.
2. Трудовой договор от 01.08.2002
№ 19.
С приказом ознакомлен Подпись А.В.Петрова
Дата

Принята на должность делопроизводителя на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Прием на работу на время выполнения определенной работы

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
СОРОКИНА Сергея Ивановича каменщиком 4 разряда с 01.08.2002 на время капитального ремонта учебного корпуса № 2 со сдельной оплатой труда.
Основание: 1. Заявление Сорокина С.И.
2. Трудовой договор от 01.08.2002
№ 12.
С приказом ознакомлен Подпись С.И.Сорокин
Дата

Принят каменщиком 4 разряда на время капитального ремонта корпуса.

Примечание. Согласно ч. 2 ст. 17 ТК трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Отсутствие достаточных оснований устанавливается органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, или судом.

Прием на работу несовершеннолетних

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
СЕМЕНОВА Олега Петровича в почтовое отделение № 68 оператором по доставке корреспонденции с 01.06.2002 с оплатой в размере ______________ руб. в месяц и установленной доплатой в размере __________________ руб.
в месяц.
Основание: 1. Заявление Семенова О.П.
2. Трудовой договор от 01.06.2002 № 9.
С приказом ознакомлен Подпись О.П.Семенов
Дата

Принят оператором по доставке корреспонденции в почтовое отделение № 68.

Примечание. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 21 ТК).

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Прием на временную работу

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВА Петра Ивановича грузчиком
в консервный цех с 01.08.2002 сроком на
2 месяца с повременной оплатой труда.
Основание: 1. Заявление Иванова П.И. 2. Трудовой договор от 01.08.2002 № 11.

С приказом ознакомлен Подпись П.И.Иванов
Дата

Принят в консервный цех грузчиком.

Примечание. Временными считаются работы до двух месяцев (ст. 292 ТК). При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие такой трудовой договор, в пределах этого срока могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении.

Прием на время выполнения сезонных работ

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
ПОЛЗУНОВА Петра Егоровича оператором
отопительного оборудования на сезонную работу с 01.11.2002 по 30.04.2003 с окладом
согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление Ползунова П.Е. 2. Трудовой договор от 01.07.2002 № 16.

С приказом ознакомлен Подпись П.Е.Ползунов
Дата

Принят на сезонную работу оператором отопительного оборудования.

Примечание. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 299 ТК).

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Прием на работу по совместительству

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
КОЗЛОВУ Анну Сергеевну бухгалтером по совместительству с 01.07.2002 с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Основание: 1. Заявление Козловой А.С. 2. Трудовой договор от 01.07.2002 № 2.

С приказом ознакомлен Подпись А.С.Козлова
Дата

Принята бухгалтером по совместительству.

Примечание. Согласно ст. 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

Статья 348 ТК предусматривает ограничения работы по совместительству.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить нанимателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, наниматель обязан потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Прием на работу с неполным рабочим временем

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
ПРИНЯТЬ: СОРОКИНУ Анну Григорьевну мастером женского зала с неполным рабочим днем – 4 часа (с 8 до 12 часов в первую смену и с 16 до 20 часов во вторую смену) с 20.08.2002 со сдельной оплатой труда. Основание: 1. Заявление Сорокиной А.Г. 2. Трудовой договор от 20.08.2002 № 5. С приказом ознакомлен Подпись А.Г.Сорокина Дата	Принята мастером женского зала.
ПРИНЯТЬ: ПОЗНЯКОВУ Анну Сергеевну специалистом первой категории в отдел учета и систематизации законодательства с неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница) с 20.08.2002 с оплатой пропорционально отработанному времени. Основание: 1. Заявление Позняковой А.С. 2. Трудовой договор от 20.08.2002 № 5. С приказом ознакомлен Подпись А.С.Познякова Дата	Принята специалистом первой категории в отдел учета и систематизации законодательства.
ПРИНЯТЬ: ВОЛКОВУ Елену Ивановну бухгалтером в бухгалтерско-финансовый отдел с неполным рабочим временем – понедельник, среда, пятница с 8 до 15 часов с 01.10.2002 с оплатой пропорционально отработанному времени. Основание: 1. Заявление Волковой Е.И. 2. Трудовой договор от 01.10.2002 № 7. С приказом ознакомлен Подпись Е.И.Волкова Дата	Принята бухгалтером в бухгалтерско-финансовый отдел.

Примечание. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 289 ТК). Неполное рабочее время может выражаться в неполном рабочем дне или в неполной рабочей неделе или в их сочетании.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с медицинским заключением;

3) при приеме по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Прием на работу с полной материальной ответственностью

формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
ИЩЕНКО Сергея Васильевича кладовщиком склада № 5 с полной материальной ответственностью с 01.09.2002 с окладом согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление Ищенко С.В.
2. Трудовой договор от 01.09.2002 № 3.
С приказом ознакомлен Подпись С.В.Ищенко
Дата

Принят кладовщиком склада № 5.

Примечание. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении нанимателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, и примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764.

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены Министерством труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54.

Прием на работу в порядке перевода от другого нанимателя

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

ПРИНЯТЬ:
КОЛОСОВА Ивана Григорьевича инженером в отдел технического контроля в порядке перевода с Минского часового завода
по согласованию между руководителями
с 01.11.2002 с окладом согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление Колосова И.Г.
    2. Трудовой договор от 01.11.2002 № 3.
С приказом ознакомлен   Подпись И.Г.Колосов
Дата

Принят инженером в отдел технического контроля в порядке перевода с Минского часового завода.

Примечание. Наниматель имеет право пригласить на работу работника с другого предприятия, учреждения, организации. В этом случае он направляет приглашение в письменной форме другому нанимателю с просьбой уволить работника в порядке перевода. Наниматель по прежнему месту работы при согласии на увольнение в порядке перевода издает приказ об увольнении работника по этому основанию. Новый наниматель заключает с уволенным в порядке перевода работником трудовой договор и издает приказ о приеме на работу в порядке перевода.

К.И. Кеник

судья Конституционного Суда Республики Беларусь,

кандидат юридических наук,

заслуженный юрист Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь