Примечание. Пункт 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает четыре самостоятельных основания прекращения трудового договора: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение штата работников, сокращение численности работников. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке необходимо точно указывать основание увольнения.

При ликвидации организации (прекращении ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя увольнению подлежат все работники без исключения, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.

При реорганизации увольнение возможно только при сокращении объемов работ или сокращении численности или штата работников.

Сокращение численности или штата работников подтверждается штатными расписаниями с внесенными в них изменениями, планами по труду, приказами вышестоящих органов, сведениями об изменении фонда заработной платы, данными об изменении производственной деятельности предприятия и т.д. При этом преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, указанным в ч. 2 ст. 45 ТК (заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, принимавшим участие в 1986–1989 гг. в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением).

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу, в том числе и с переобучением. При этом в порядке трудоустройства наниматель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся в организации вакантные должности, соответствующие его квалификации и более низкой квалификации, в том числе и неквалифицированные работы (сторож, дворник, уборщик, гардеробщик и т.п.).

При расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника о предстоящем увольнении, а также уведомить о предстоящем высвобождении работника государственную службу занятости.

Трудовым кодексом предусмотрено, что наниматель вправе, с согласия работника, заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ: ПЕТРОВА Ивана Семеновича, сторожа вневедомственной охраны, 19.01.2004 в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: заключение ВКК. С приказом ознакомлен   Подпись    И.С.Петров Дата	Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

 

Примечание. Невозможность выполнения работы по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) для инвалидов и заключением врачебно- консультационной комиссии (ВКК) для других работников.

В медицинском документе должно быть дано заключение о том, противопоказано работнику выполнение данной работы или не противопоказано, а также даны рекомендации о возможном выполнении работником другой работы.

Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива или обслуживаемых им граждан.

Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 42 ТК.

Расторжение трудового договора по данному основанию может быть произведено при отсутствии возможности перевода работника, с его согласия, на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

При расторжении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 

Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы

 

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Петра Ивановича, инженера отдела охраны труда, 19.01.2004 в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: 1. Решение аттестационной комиссии. 2. Заявление Иванова П.И. об отказе от перевода на другую работу. С приказом ознакомлен   Подпись    П.И.Иванов Дата

Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)

 

Примечание. Увольнение по данному основанию допускается при наличии доказательств недостаточной квалификации работника. Такими доказательствами могут быть: мотивированное заключение аттестационной комиссии, акты проверок, заключение компетентных специалистов, акты о браке, иные документы, содержащие сведения и выводы о квалификации работника.

Увольнение по данному основанию не может быть произведено при ненадлежащем выполнении работы по вине работника.

Недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого опыта в работе в связи с непродолжительностью трудового стажа.

Не могут быть уволены по несоответствию молодые специалисты и молодые рабочие в течение двух лет работы после окончания учебного заведения, поскольку они не обладают достаточными профессиональными навыками и опытом работы.

Недопустимо расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно не является обязательным условием для заключения трудового договора.

Отсутствие специального образования может являться основанием к увольнению только в том случае, когда законом запрещено принимать на определенную работу лиц без соответствующего образования (врач, юрист, водитель и т.п.).

Расторжение трудового договора допустимо, если нанимателем принимались меры к переводу работника, с его согласия, на другую работу, соответствующую его квалификации. Только при отказе работника от перевода на другую работу или при отсутствии соответствующей работы работник может быть уволен по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).

При расторжении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Ивана Ивановича, слесаря цеха № 3, 16.01.2004 за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: 1. Докладная мастера цеха.                    2. Объяснительные Иванова И.И. С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов Дата	Уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Примечание. Увольнение по данному основанию возможно, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины, и он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины.

Невыполнение обязанностей, не входящих в круг трудовых обязанностей работника (неявка на собрание, неявка на общественное мероприятие, отказ от выполнения общественного поручения, нарушение порядка в общественных местах), не является нарушением трудовой дисциплины и не может влечь применения мер дисциплинарного взыскания и увольнения.

Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК допустимо лишь в случае, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей совершалось по его вине, т.е. умышленно или по неосторожности. Упущения в работе из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий работы и т.п. не могут являться причиной увольнения по данному основанию.

При решении вопроса об увольнении принимаются во внимание только те случаи нарушения трудовой дисциплины, за которые работник подвергался дисциплинарному взысканию. Если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, однако к нему не применялись меры дисциплинарного взыскания, работник не может быть уволен по п. 4 ст. 42 ТК.

Не принимаются во внимание взыскания, не предусмотренные законодательством (предупреждение, постановка на вид и т.п.), а также взыскания, наложенные с нарушением установленного порядка или неправомочным лицом.

Систематическим считается повторное нарушение трудовой дисциплины.

При расторжении трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК необходимы основания и повод к увольнению. Основание – нарушение трудовой дисциплины, за которое к работнику уже в установленном порядке применены дисциплинарные взыскания. Повод – новое нарушение трудовой дисциплины, которое совершено после наложения дисциплинарного взыскания за предыдущее нарушение и за которое еще не применено взыскание.

Нельзя за один и тот же дисциплинарный проступок наложить на работника дисциплинарное взыскание и одновременно уволить его.

При длящемся дисциплинарном проступке можно наложить дисциплинарное взыскание, а если после этого работник продолжает не выполнять распоряжение нанимателя без уважительных причин, то его можно уволить по п. 4 ст. 42 ТК.

При решении вопроса об увольнении не должны учитываться меры дисциплинарного взыскания, которые сняты, отменены, погашены давностью, а также взыскания, с которыми работник не был ознакомлен.

 

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Ивана Ивановича, токаря цеха № 2, 23.01.2004 за прогул 08.09.2004 и 09.01.2004 (вариант: за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня 08.09.2004 и 09.01.2004) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: 1. Докладная начальника цеха 2. Объяснительная Иванова И.И. С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов Дата	Уволен за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

 

Примечание. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно без уважительных причин.

Доказывание факта невыхода на работу или отсутствие на работе более трех часов возлагается на нанимателя, доказывание уважительности причин отсутствия на работе возлагается на работника.

Уважительность причин отсутствия на работе может быть подтверждена соответствующими документами (больничный лист, справка лечебного учреждения, повестки в суд, милицию, прокуратуру и т.п.). Однако сам факт отсутствия оправдательного документа не может служить безусловным основанием увольнения за прогул. Наниматель должен проверить и оценить доводы работника об уважительности причины отсутствия.

Не является прогулом прекращение работы работником, подавшим заявление об увольнении по истечении месячного срока предупреждения.

Не считается прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона (например, перевод без согласия работника), а также отказ приступить к работе, которая противопоказана ему по состоянию здоровья и т.п.

Если после совершения длительного прогула работник не вышел на работу, увольнение производится с первого дня прогула. Наниматель должен соблюдать сроки применения увольнения – не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня совершения.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому возможно увольнение и за один случай прогула. Вместе с тем наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве.

 

 

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие

временной нетрудоспособности

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Ивана Ивановича, водителя транспортного цеха, 09.02.2004 в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п.  6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: 1. Докладная начальника цеха.                    2. Листок нетрудоспособности. С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов Дата	Уволен в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Примечание. Увольнение допускается, если временная нетрудоспособность продолжается более четырех месяцев непрерывно. Если работник приступил к работе хотя бы на один день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять с ее начала после имевшегося перерыва. Не допускается сложение периодов временной нетрудоспособности, если работник периодически болеет.

Увольнение производится именно в период нетрудоспособности, т.е. в период нетрудоспособности работника, а не после ее окончания и выхода работника на работу. Если работник, отсутствовавший на работе вследствие болезни более четырех месяцев, приступил к работе, то увольнение по п. 6 ст. 42 ТК уже не допустимо.

За работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев. Если нетрудоспособность наступила в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, за этими работниками место работы сохраняется на весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

 

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время

 

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Петра Сергеевича, слесаря-сантехника ЖЭС № 20, 16.01.2004 за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (вариант: за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время) (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: 1. Акт о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения. 2. Объяснительная Иванова П.С. С приказом ознакомлен   Подпись    П.С.Иванов Дата

Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (вариант: за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время) (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Примечание. Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК может быть произведено в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в случае распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. Рабочее время – время работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Для работника с ненормированным рабочим днем все время его нахождения на работе является рабочим временем, поэтому допустимо увольнение такого работника при обнаружении его на рабочем месте в нетрезвом состоянии после окончания рабочего времени по правилам внутреннего трудового распорядка.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и актом, составленным в день обнаружения работника в таком состоянии и подписанным не менее тремя очевидцами.

Уважительность причин распития спиртных напитков, а также появления на работе в состоянии алкогольного опьянения не является препятствием расторжения трудового договора.

Требуется соблюдение сроков применения увольнения как дисциплинарного взыскания: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения.

 

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ: ПЕТРОВА Николая Николаевича, слесаря-сборщика цеха № 6, 19.01.2004 за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: постановление судьи Советского района г. Минска от 12.11.2003. С приказом ознакомлен   Подпись    Н.Н.Петров Дата	Уволен за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Примечание. Факт хищения, очевидный для нанимателя, не может служить основанием для увольнения работника по данному основанию. Согласно требованиям закона, факт хищения имущества нанимателя должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий.

Условием увольнения является хищение имущества именно нанимателя. Если работник по месту работы совершил хищение имущества, не принадлежащего нанимателю (например, совершил кражу имущества другого работника в раздевалке), то он не может быть уволен по п. 8 ст. 42 ТК.

Наниматель вправе уволить работника и в том случае, если постановление компетентного органа о наложении административного взыскания отменено по нереабилитирующим основаниям. Не препятствует увольнению по данному основанию применение к работнику по приговору суда меры наказания в виде исправительных работ по месту работы.

Месячный срок для применения увольнения по указанному основанию исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании, а не со дня обнаружения проступка.

 

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников

 

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Петра Сергеевича, стропальщика участка № 2, 26.01.2004 в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим причинение увечья другому работнику (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: 1. Акт о расследовании несчастного случая. 2. Докладная инженера по технике безопасности. 3. Объяснительная Иванова П.С. С приказом ознакомлен   Подпись    П.С.Иванов Дата

Уволен в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим причинение увечья другому работнику (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Примечание. Субъектами увольнения по данному основанию являются не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и любые работники, грубо нарушившие правила охраны труда.

Необходимо установление причинной связи между нарушением правил охраны труда и наступившими последствиями. Вопрос о том, является ли нарушение грубым, решается в каждом конкретном случае.

Для увольнения достаточно причинения увечья либо смерти хотя бы одного работника.

 

К.И. Кеник

судья Конституционного Суда

Республики Беларусь,

кандидат юридических наук,

заслуженный юрист Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь